Контрольні дані щодо безробіття є стандартною практикою для багатьох роботодавців, таких як школи, правоохоронні органи та більшість федеральних організацій. Останніми роками все більше роботодавців почали здійснювати перевірки на кримінальну основу для перевірки історії кандидатів на роботу. Хоча перевірки злочинного походження є звичайним явищем і пропонують багато переваг, вони також мають недоліки.
Безпека на робочому місці
Питання факту свідчить про те, що успішні кримінальні перевірки зменшують випадки насильства на робочому місці та захищають загальну безпеку працівників. На будь-якому робочому місці роботодавець зобов'язаний створювати та підтримувати безпечне та здорове середовище для працівників. Одним із способів, яким роботодавець може забезпечити безпеку на робочому місці, є уникнення найму осіб, які мають судимість або історію насильства. Кримінальна перевірка може виявити будь-які випадки незаконної діяльності або непередбачуваної поведінки, яку заявник намагається приховати.
Час і витрати
З іншого боку, багато роботодавців стикаються з викликом, коли йдеться про покриття витрат на перевірки злочинного фону для претендентів на працевлаштування. Питання факту повідомляє, що він може коштувати роботодавцеві від $ 50 до $ 150, починаючи з 2011 року, для проведення базової кримінальної перевірки. Більш глибока кримінальна перевірка може починатися від $ 200 і досягати 500 доларів. Для роботодавця, який повинен взяти інтерв'ю у декількох претендентів на одне відкрите місце, витрати швидко збільшуються. Крім того, потрібен час для завершення перевірки фону, і деякі роботодавці втрачають можливість найняти кваліфікованого кандидата, який знаходить іншу посаду, очікуючи результатів перевірки.
Зменшена відповідальність
Згідно CV Tips, роботодавець може захистити від можливих судових позовів, провівши ретельну перевірку кримінальної справи на всіх претендентів на роботу. Кримінальна перевірка може розкрити важливу інформацію, таку як кримінальна історія заявника, попередній запис про арешт та попередню історію зайнятості. Ця інформація дозволяє роботодавцю приймати поінформоване рішення про найм і уникати прийняття особою, яка могла б виявитися відповідальністю на основі судимості або можливих знань інсайдерської галузі, отриманих в результаті попередньої зайнятості.
Помилки
Іншим недоліком кримінальних перевірок є ймовірність помилок або упущень у звіті особи. У деяких випадках людина може мати негативну інформацію, про яку повідомляється неточно. До тих пір, поки у нього не буде можливості виправити такі неточності, заявникові може бути відмовлено у роботі через неправильне повідомлення.
