Відділ людських ресурсів відповідає за дотримання багатьох законів, що стосуються зайнятості та праці. Більшість менеджерів з людських ресурсів також несуть відповідальність за підготовку інших ключових управлінських кадрів для забезпечення того, щоб ці закони підтримувалися в компанії. Найбільш поширені закони, які впливають на рішення та дії з персоналу, включають рівні можливості працевлаштування, дискримінацію, трудове законодавство та медичні відсутності.
Закон про чесні стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) є законом, який регулює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт для працівників, які працюють понад 40 годин на тиждень, закони про дитячу працю та вимоги щодо ведення обліку. Цей закон вперше був прийнятий у 1938 році і відтоді багато разів переглядався. Міністерство праці Сполучених Штатів надає Інтернет-програму, яка пояснює кожен аспект цього закону та його відношення до управління бізнесом та управління людськими ресурсами.
Закон про охорону праці та безпеку праці
Закон про безпеку та гігієну праці був прийнятий у 1970 році. Ці закони регулюються Адміністрацією з охорони праці та вимагають відповідності компанії різноманітним законам, які захищають працівників від небезпечних умов праці. Цей акт також забезпечує безпеку для працівників, які виступають в ролі інформаторів, коли на робочому місці є небезпечні умови.Відділи людських ресурсів або власники бізнесу зобов'язані зберігати документацію про всі небезпечні матеріали, що використовуються, повідомляти про травми або смерті, що відбуваються, та забезпечити належну підготовку для будь-яких небезпечних робочих місць на робочому місці.
Закон про громадянські права
Закон про громадянські права був прийнятий у 1973 році. Цей закон захищає працівників та заявників від дискримінації за ознакою раси, кольору, релігії, національного походження чи статі.
Закон про рівність оплати праці
Закон про рівну оплату 1963 року робить неправомірним для компаній сплачувати різні заробітні плати на підставі гендеру для працівників з однаковою посадою та рівнем відповідальності.
Закон про американців з обмеженими можливостями
Закон про американців з обмеженими можливостями був прийнятий у 1993 році. Цей закон забороняє дискримінацію працівників з обмеженими можливостями і вимагає від роботодавців розумного розміщення на робочому місці, щоб дозволити працівникам з обмеженими можливостями досягти успіху у своїй роботі.
Закон про дискримінацію за віком
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості був прийнятий у 1967 році. Цей закон захищає працівників та заявників старше 40 років від дискримінації на робочому місці або під час процесу найму.
Акт про видачу медичної допомоги сім'ї
Акт про видачу медичної допомоги сім'ї 1993 року дозволяє працівникам, які працювали з компанією протягом дванадцяти місяців або більше, брати дванадцять тижнів відпустки, без оплати, протягом будь-якого дванадцятимісячного періоду. Прийнятними причинами для відпустки є народження дитини, усиновлення або стає прийомним батьком, турбота про дитину, чоловіка або батька, який серйозно хворий, або коли співробітник серйозно хворий. Коли працівник повертається на робоче місце після відпустки, їм повинна бути надана позиція рівної заробітної плати та відповідальності, як позиція, що була проведена до відпустки.
