Рекрутинг є складним процесом, оскільки роботодавці прагнуть знайти відповідний персонал для наявних робочих місць. Це може здатися невинним тільки інтерв'ювати потенційних співробітників, що роботодавець відчуває себе кращим. Однак певні практики, які можуть здатися невинними, вважаються незаконною дискримінацією.
Можливість рівної зайнятості
Комісія з рівних можливостей зайнятості - це секта в уряді, що забезпечує дотримання законів проти дискримінаційної практики зайнятості. За даними HG.org, роботодавець не може дискримінувати потенційного співробітника через стать, релігію, національність та інвалідність.
Підбір персоналу
Найбільші юридичні проблеми для компанії часто пов'язані з прийомом друзів і знайомих. Wildman.com пояснює, що це часто призводить до непропорційної робочої сили з точки зору раси та статі.
Інші методи рекрутингу
Використання методів рекрутингу, які охоплюють лише один тип демографічних груп, також вважається незаконним, повідомляє Wildman.com. Наприклад, компанія, яка намагається наймати працівників на релігійну функцію, може бути звинувачена в незаконних практиках, оскільки роботодавець тільки звертається до одного типу потенційного працівника.
Запобігання / Рішення
Найкращий спосіб знайти баланс у робочій силі - це наймати працівників за допомогою різних методів, таких як ярмарки вакансій, інтернет-магазини та газети. Крім того, роботодавець не повинен призначати виключно клуби та організації з особливих інтересів.
