Корпоративна структура бізнесу може мати дві форми: корпорація C або корпорація S. Вибір залежить від кількості і складу власників і того, як вони хочуть, щоб корпорація оподатковувалася. Більшість компаній, що розвиваються, обирають структуру корпорації C завдяки кращій гнучкості у фінансуванні зростання та залученні до акціонерів.
Що таке корпорація C?
Корпорація C є юридичною структурою підприємства, яка обмежує фінансові та юридичні зобов'язання власників, директорів, посадових осіб і службовців. Вона розглядається як окрема організація Службою внутрішніх доходів, і її дохід оподатковується за ставками корпоративного податку.
При створенні нового бізнесу власники вирішують, яку корпоративну форму використовувати. Кожен вид корпорацій має свої переваги і недоліки.
Переваги корпорації C
До переваг корпорації C належать:
- Необмежена можливість залучення капіталу шляхом продажу більшої кількості акцій або випуску конвертованого боргу.
- Це найкращий вибір для публічної компанії, оскільки акції можуть вільно торгуватися.
- Кількість акціонерів не обмежується.
- Акціонерами можуть бути інші корпорації, товариства і трасти.
- C корпорації можуть мати різні класи акцій.
- Продуктивність працівників може бути винагороджена заохочувальними опціонами.
- Велика кількість відрахувань і витрат дозволено IRS, зокрема, виплати від працівника. IRS дозволяє корпорації C вираховувати платежі для медичного плану працівника, але ці платежі не вважаються доходами для працівників. Фактично, це не оподатковується податком для працівників.
- Корпорація C має кредитний рейтинг, незалежний від його власників.
Недоліки корпорації C
Недоліками корпорації C є:
- Можливість подвійного оподаткування. Корпорація C сплачує податки на свій корпоративний дохід. Потім, якщо компанія виплачує дивіденди своїм акціонерам, вони повинні сплачувати податки з податку на прибуток. По суті, корпоративний дохід може оподатковуватися двічі.
- C корпорації вимагають більше документів, ніж S корпорацій. Вони повинні проводити щорічні офіційні збори акціонерів і рад та проводити точні протоколи цих зустрічей. Уряд проводить більше нагляду за корпораціями С через складні податкові правила та захист, що надається акціонерам від відповідальності за борги та судові позови.
- Корпоративні збитки корпорації C не можуть бути відняті акціонерами, на відміну від корпорації S.
- Корпорація C зазвичай вимагає бухгалтера, оскільки податкові форми та нормативні документи для корпорацій C є складними. Власники можуть вважати за краще проводити свій час, працюючи у своєму бізнесі і продаючи свою продукцію, не заповнюючи нескінченні звіти для держави і федерального уряду.
Відмінності між корпораціями C і S
Корпорації C і корпорації S пропонують захист з обмеженою відповідальністю, мають акціонерів, директорів і посадових осіб і вимагають подання Статуту. Однак вони мають відмінності в податкових правилах і видах власності.
- Корпорація S має лише один рівень оподаткування, тоді як корпорація C має можливість подвійного оподаткування.
- Корпорація S обмежена до 100 акціонерів, які можуть бути тільки фізичними особами. Корпорація C може мати необмежену кількість акціонерів будь-якого типу, включаючи інші корпорації, товариства та трасти.
- Корпорація S не може мати декілька класів акцій. Корпорація C може мати різні класи запасів.
Як створити корпорацію C
Кроки для створення корпорації C:
- Вирішіть про стан реєстрації.
- Визначте назву і адресу корпорації і зареєструйтеся в державі.
- Напишіть Статут, договір акціонерів та підзаконний акт.
- Визначте кількість акцій, дозволених до акцій, класи акцій та номінальну вартість кожної акції.
- Призначити раду директорів і посадових осіб.
- Призначте зареєстрованого агента.
- Отримати федеральний ідентифікаційний номер роботодавця від IRS.
Багато власників нових підприємств починають з корпорації S і переходять на корпорацію C, коли їх бізнес зростає. Корпорації C мають більшу гнучкість у залученні капіталу, оскільки мають більше акціонерів і випускають різні класи акцій. Головний недолік корпорації C - можливість подвійного оподаткування доходу - може бути компенсований збільшенням виплат працівникам, які розглядаються як неоподатковуваний дохід.
