Працівники, які відокремлюються від своїх компаній, можуть подавати позови про страхування на випадок безробіття, щоб збирати допомогу протягом певного періоду часу між робочими місцями. Іноді роботодавці не згодні з тим, що працівник заслуговує на оплату за припинення роботи. Держава дозволяє оскаржувати рішення та спростувати докази, подані будь-якою стороною до того, як буде зроблено детермінацію.
Заява про безробіття
Страхування на випадок безробіття - це федеральна програма, яка пропонує тимчасові виплати людям, які втратили роботу. Програма фінансується майже виключно податками роботодавців і управляється державою. Більшість працівників кваліфікуються, якщо вони не були припинені через неналежну поведінку або залишилися без приводу. Місцеві офіси розглядають заявки та визначають, чи заява схвалена. Роботодавці, які мають більше претензій, сплачують більш високий податок на страхування на випадок безробіття, тому в інтересах деяких компаній довести, що ви не претендуєте.
Відповідь
Коли ви подаєте позов про страхування на випадок безробіття, вашій компанії надається можливість відповісти. Якщо керівництво має докази того, що ви були винними у поділі, то воно надається вашій посадовій особі з безробіття і розглядається при прийнятті рішення про ваше схвалення. Наприклад, якщо у вашому файлі є формальна дисципліна, що показує, що ви були непокоровані перед вашим керівником і були звільнені, це може заборонити вам збирати пільги.
Звернення
Оскарження рішення бюро про безробіття може бути подане Вами або Вашим роботодавцем протягом терміну, визначеного Вашою державою, як правило, від двох до чотирьох тижнів. Оскарження розглядається особисто або по телефону. Ви можете надати докази, що підтверджують вашу позицію. Якщо у вас є хороші показники ефективності, але були несподівано звільнені, розмістіть свої відгуки у своєму файлі апеляції. Якщо у вас є свідки, які б підтримали вашу справу, попросіть їх свідчити на слуханні. Ваш роботодавець зробить те ж саме і надасть докази, які підтверджують, що ви або вийшли без причини, або були звільнені з причини.
Спростування
Ви і ваш роботодавець можете запропонувати заперечення або докази під час слухання апеляції. Якщо ваш керівник стверджує, що ви приїхали пізно щодня, покажіть копії вашої картки часу або інші докази, щоб довести свою справу. Ваша роботодавець має таку ж можливість, тому висловлюйте тільки справжні заяви та надайте документи або свідків для їх резервування. Надайте якомога більше спростувальних доказів, оскільки, якщо ви програєте, більшість штатів не дозволить вам подати нову інформацію для остаточної апеляції пізніше.
