У багатьох компаніях ті, хто там перебував, найбільше заробляють, незалежно від того, чи вони найбільше сприяють організації. Тим часом, нові працівники, які могли б надавати своїм роботам більше енергії, можуть забрати додому менші зарплати. З іншого боку, компанії, які мають систему оплати праці на основі заслуг, гарантують, що працівники отримують винагороду за цінність, яку вони надають організації, а не про те, як довго їм вдалося зберегти свої робочі місця.
Визначення
Заробітна плата, заснована на заслугах, є оплатою на основі результатів роботи працівника. Це означає, що працівники, які докладають більше зусиль у своїй роботі та працюють краще на робочих місцях, отримують винагороду за більш високі ставки та бонуси, ніж ті, хто докладає достатньо зусиль, щоб обійтися.
Мотивація
У певному сенсі, заробітна плата заснована на заслугах, як моркву, що стоїть перед вами з палиці, мотивуючи вас ідеєю більшої зарплати, щоб зробити вашу роботу краще. Звичайно, застереження тут полягає в тому, що ваш роботодавець припускає, що ви мотивовані ідеєю більш товстої зарплати; якщо ви не керуєтеся грошима, то система оплати праці на основі заслуг не зможе досягти поставленої мети.
Нагорода
Уявіть собі, що це щорічний огляд, і ви отримали світиться відгук, а ви підозрюєте, що людина в кабінеті поруч із вами, яка витрачає третину своїх текстових повідомлень на робочі дні та обмінюються повідомленнями своїх друзів, отримали поганий огляд (припускаючи, що що ваша компанія має неупереджену систему перегляду). Проте, коли настав час для підвищення, ви обидва отримуєте рівне підвищення зарплати. Розчарування, чи не так? З іншого боку, система заробітної плати, заснована на заслугах, винагороджує вас за добре виконану роботу, і це робить це таким чином, який співпадає з тим, скільки ви зробили або наскільки добре ви це зробили відносно ваших однолітків.
Результат
Для компанії виграш - це підвищення продуктивності або якісної роботи від вас. Отже, якщо кожен або майже кожен у компанії прагне постійно виконувати свою роботу, а також заробляти на підвищення заробітної плати, сукупний ефект для компанії буде значно здоровішим результатом. Незважаючи на те, що ви, можливо, не цікавитеся тим, що акціонери компанії беруть додому дивіденди, в кінцевому підсумку, компанія, яка добре працює, менш схильна відхиляти вас.
