Один з кращих способів забезпечити, щоб ваші співробітники залишилися задоволені своєю роботою, це запропонувати співробітникам визнання і програми оцінки. Багато підприємств відзначають співробітника місяця, який переважає у своїй щоденній роботі або іншим чином відрізняється від інших працівників. Будучи працівником місяця, можна принести все, від громадського визнання до призів і пільг, але є певні якості, які більшість компаній шукають при визначенні.
Поради
-
Підприємства можуть вільно встановлювати свої власні критерії "працівника місяця", але більшість програм будуються на основі результатів роботи, зобов'язань, послідовності та додаткової міри.
Перевищення очікувань
Працівник місяця, як правило, хтось перевищує очікування своєї роботи. Вона прибуває вчасно, працює вся зміна і залишається пізно, якщо необхідно виконати поставлені завдання правильно і вчасно. Просте виконання своєї роботи не достатньо.Пошук кращого або ефективного способу виконання завдання або добровільного завершення проекту, який ніхто не хоче робити, також може призвести до додаткового визнання. Передбачаючи проблеми, перш ніж вони виникнуть, і вживаючи заходів для їх уникнення, є поширеною причиною того, що співробітники виграють співробітника місячного призначення.
Дотримання певних критеріїв
У деяких випадках назвою співробітника місяця є результат однієї конкретної дії. Обробка надзвичайної ситуації або складної ситуації без запиту або розв'язання проблеми може заробити вам позначення. Деякі компанії мають специфічні, відчутні критерії для працівника місяця, такі, як більшість продажів або приземлення найбільш нових клієнтів. Критерії можуть змінюватися щомісяця, оскільки компанія працює у напрямку досягнення своїх цілей, якщо працівники знають про критерії, необхідні для наступного місяця. Наприклад, за один місяць працівник місяця може бути людиною з найвищими показниками продажів, тоді як наступного місяця премія могла перейти до працівника, який продавав більшу частину того чи іншого продукту.
Консистенція є ключовою
Деякий працівник місяця програми винагороджує послідовність. Якщо ви завжди вітаєте клієнтів з усмішкою і стежите за тим, щоб ваші клієнти були задоволені, ви могли б заробити нагороду. Послідовно демонструючи позитивне ставлення, працюючи над цілями команди і відкладаючи свої власні інтереси, можна заслужити визнання. Іноді, просто виявляючи наполегливість і зобов'язання робити все можливе в умовах переважних перешкод може призвести до того, щоб бути працівником місяця.
Не конкурс популярності
Однією з найважливіших критичних зауважень працівників місячних премій є те, що нагороди видаються на суб'єктивній основі і часто перетворюються на конкурс популярності того, хто є улюбленим начальником. Деякі суб'єктивності видаляються, коли критерії базуються на цілях, але в компаніях, де переможниця визначається номінаціями та голосуванням, ви можете збільшити свої шанси бути призначеним співробітником місяця, намагаючись ужитися зі своїми колегами та збереження позитивного ставлення.
