IRS захоплюється інтересом до різниці між працівником і субпідрядником, оскільки компанія не утримує податок на прибуток, соціальне забезпечення або Medicare, коли вони наймають субпідрядників. Власники бізнесу, працівники та субпідрядники повинні так розуміти відмінність, щоб вони могли бути впевнені, що до них ставляться справедливо.
Правила
IRS розробив набір правил загального права для визначення того, хто є працівником і хто є субпідрядником, на основі поведінкових, фінансових і загальних відносин між компанією і працівником або субпідрядником.
Контроль
Роботодавець залишає за собою право контролювати поведінку працівника, в тому числі, де, коли і з ким працювати, а також які товари та послуги купуються і від кого. Працівникам може бути надана широта як частина його службових обов'язків.
Незалежність
Субпідрядники встановлюють свої власні години роботи, незалежно контракт на постачання та послуги, і не контролюються безпосередньо клієнтом.
Заробітна плата
Працівники отримують регулярний чек на підставі відпрацьованого часу і, як правило, не мають значних невідшкодованих витрат.
Контракт
Субпідрядники виплачуються на підставі завершення роботи, мають значні інвестиції в бізнес-об'єкти та обладнання, а також витрати на накладні витрати, не нараховані безпосередньо клієнту.
Переваги
Працівник зазвичай працює для одного роботодавця і часто отримує такі пільги, як страхування, пенсія, відпустка і оплата за хворобу на додаток до звичайної заробітної плати.
Право власності
Субпідрядники керують власним бізнесом і мають більше одного клієнта. Офіційні відносини з клієнтом не є постійними і закінчуються завершенням роботи.
