У Пенсільванії Департамент праці та індустрії відповідає за управління трудовими відносинами, правилами оплати праці та праці. Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія встановлює юридичну практику заробітної плати та часу для роботодавців, які здійснюють підприємницьку діяльність у межах співдружності. Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія не передбачає правового розмежування між неповними та неповними працівниками. Поки роботодавці дотримуються положень про понаднормову та мінімальну заробітну плату Закону про мінімальну заробітну плату Пенсільванії, вони можуть встановлювати свої власні стандарти та керівні принципи.
Закон про зайвий час
Законодавство про трудові відносини в Пенсільванії та закони про нарахування заробітної плати вимагають від роботодавців оплатити своїх працівників понаднормово. Взагалі, роботодавці повинні платити своїм працівникам понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин «в прямий час» за одну робочу тиждень, і вони повинні сплачувати компенсацію за понаднормову роботу вчасно і половина. Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія дозволяє роботодавцям застосовувати обов'язкові практики понаднормової роботи, і вони можуть припинити роботу співробітників, які відмовляються працювати додатково. Якщо працівник не звільняється від державних та федеральних понаднормових вимог, роботодавець зобов'язаний компенсувати її за понаднормові роботи.
Звільнення
Міністерство праці Сполучених Штатів та Департамент праці та промисловості Пенсільванії звільняють окремих видів працівників від вимог щодо оплати понаднормової роботи. За обома групами законів виконавчі, професійні та адміністративні працівники звільняються від понаднормових вимог. Крім того, наглядові органи звільняються від положень про компенсацію понаднормової роботи. Таким чином, ці роботодавці не зобов'язані платити цим видам працівників оплату понаднормових робіт, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Федеральне міністерство праці також звільняє інших категорій працівників, таких як фахівці з комп'ютерних технологій та працівників, що працюють за межами продажів, з понаднормового режиму. Згідно з Департаментом праці та промисловості Пенсільванії, "фактичні робочі обов'язки та трудові договори" визначають вимоги до понаднормової роботи, а не посаду особи.
Обмеження
Роботодавці повинні надати своїм працівникам заробітну плату за кожний платіжний період із зазначенням фактичних годин роботи та відповідних ставок оплати за понаднормові та позапланову роботу. Заробітна плата кожного працівника повинна також вказувати дати виплат заробітної плати, і до того, як роботодавець може вирахувати з зарплати, працівник повинен надати письмову згоду, що дає змогу зробити вирахування. Крім того, якщо закон про мінімальну заробітну плату штату спеціально не звільняє категорію працівників від вимог щодо мінімальної заробітної плати, роботодавці не можуть виплачувати своїм співробітникам на повний робочий день або неповний робочий день менше мінімальної заробітної плати.
Закон про мінімальну заробітну плату
Генеральна Асамблея штату Пенсільванія прийняла нові закони про мінімальну заробітну плату, які доповнюють Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія. Станом на 24 липня 2009 року мінімальна заробітна плата співтовариства є такою ж, як федеральна мінімальна заробітна плата в розмірі 7,25 доларів на годину. Закон вимагає від роботодавців оплати праці своїх працівників не менше 2,83 доларів США на годину, що діють на травень 2011 року, якщо їхні працівники отримують щонайменше 30 доларів на місяць, а роботодавці становлять будь-яку різницю між початковою ставкою та погодинною мінімальною заробітною платою. ставка для працівників, які не мають кінця. Проте, згідно із законом держави, цей закон звільняє деяких працівників, які працюють неповний робочий день, та адміністративних, професійних та виконавчих працівників з мінімальної заробітної плати. Закон також звільняє деяких роботодавців сфери послуг, благодійних організацій та працівників законодавства. Хоча деякі роботодавці можуть не дотримуватися Закону про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія, вони, можливо, повинні дотримуватись федеральних правил, як того вимагає федеральний закон про чесні трудові стандарти.
Міркування
Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.
