Хоча існує багато способів задоволення працівників та інвесторів, деякі з них настільки ж ефективні, як і план розподілу прибутку. Зрештою, хто не любить отримувати трохи додаткових грошей? План розподілу прибутку також є гарним мотиватором, оскільки він демонструє вашу прихильність до людей, відповідальних за успіх бізнесу. Як тільки ви вирішили реалізувати таку ідею, хороша ідея написати всі аспекти плану, щоб зменшити кількість непорозумінь, які можуть виникнути.
Вирішіть, скільки прибутку ви хочете поділитися. Це дуже важливо, тому що ви не хочете робити будь-які обіцянки, які пізніше доведеться змінити. Окрім перегляду номерів за минулий і поточний рік, розгляньте очікуваний прибуток у майбутньому. Якщо у вас є вниз рік і обіцяли поділитися занадто багато прибутку, ви можете пошкодувати створення плану в першу чергу.
Перегляньте інші плани розподілу прибутку, щоб отримати загальне уявлення про інформацію, яку потрібно надати. Наприклад, слід визначити довірену особу, яка відповідає за управління активами плану розподілу прибутку. AXA Equitable підкреслює, що це займе деякий тиск з вас, оскільки цей довірена особа буде відповідати за створення документів, задіяних у вашому плані. Навіть краще, ті, хто отримують частку прибутку, оцінять план, керований зовнішнім агентом.
Розділіть інформацію, яку ви склали, на різні розділи, які складатимуть план розподілу прибутку. На веб-сайті Інструментарій для власників бізнесу пропонується включити ці розділи та інше: призначення та визначення, кредити на послуги та участь, а також право вносити зміни.
Напишіть кожну з розділів по одному. Це може здатися складним, але якщо робота виконується потроху, це не так уже й погано. Наприклад, почніть з першого розділу: призначення та визначення. Просто поясніть, чому ви пропонуєте план розподілу прибутку. Тоді ви можете надати чіткі, юридично обгрунтовані визначення для кожного терміну, які можуть заплутати працівників. Зрозумійте, наприклад, хто вважається "правом працівника".
Включіть додаток з діаграмами, які містять всю інформацію про голодну кость. Ви можете включити фінансовий звіт, який розкриває, скільки прибутку та скільки витрат ваша компанія зробила за останні п'ять років. Перелічіть деякі прогнози, які дозволяють оцінити прибутки, які ви приносите на наступні кілька років, і скільки ви будете виплачувати кожному працівнику.
Поради
-
Підкреслюйте своїм співробітникам або інвесторам, що ваш план саме такий: план, який можна змінити, якщо виникне така потреба.
Увага
Покажіть свій план розподілу прибутку бухгалтерові та / або адвокату, щоб переконатися, що ви не робите помилок.
