Пенсійні плани повинні створюватися на невизначений термін, тобто не має наміру припиняти їх, відповідно до Закону про пенсійні доходи працівників 1974 року (відомого як ERISA). При цьому компанія може відкрити інший план, тісні підрозділи або банкрутство у зв'язку з фінансовими труднощами. Таким чином, роботодавець може припинити план розподілу прибутку. Департамент праці, хоча і регулює ERISA, здійснює нагляд за припиненням гарантування захисту активів співробітників.
Визначте, яким чином виплачуватимуться допомоги співробітникам. Пенсійні плани можуть бути припинені, тільки якщо план все ще зберігає достатньо коштів для виплати 100 відсотків виплат працівникам шляхом придбання ануїтетного або одноразового розподілу.
Файл Форми 500, Стандартне повідомлення про припинення та Форма 501, Сертифікація розподілу повідомлень з Корпорацією гарантій пенсійних виплат.
Корпорація гарантій пенсійних виплат Стандартний відділ по припиненню, Suite 930 відділ обробки та технічної допомоги 1200 K Street NW Вашингтон, округ Колумбія 20005-4026
Надішліть форму 5310, Заяву про визначення плану припинення, з Податковою службою (IRS).
Служба внутрішніх доходів PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Зверніться до адміністратора плану і оформліть запит на припинення оформлення документів. Вам знадобиться лист про прийом від IRS та Корпорація гарантій пенсійних виплат, щоб продовжити припинення.
Повідомляти працівників про припинення плану, дозволяючи їм обирати одноразову суму або брати участь у ануїтеті, якщо це варіант.
Розподілити кошти.
Поради
-
Програми з відстрочкою податків повинні дати працівникам 100 відсотків їхньої належної суми, коли план припиняється.
Увага
ERISA має певний захист для працівників компаній, де пенсійний план стає неплатоспроможним. Поговоріть з фінансовим радником або адвокатом про ваші варіанти.
