Онлайн-набір є процес узгодження людей з відповідними робочими місцями, використовуючи Інтернет. Найбільш поширеною формою онлайн-підбору персоналу є реклама робочих місць на робочих місцях і корпоративних сайтах. Це може викликати багато відповідей, але просто залучення великої кількості потенційних кандидатів є лише частиною процесу онлайн-підбору персоналу. Реальна вигода онлайн-підбору персоналу очевидна, коли рекрутери спрощують процес набору за допомогою автоматизації за допомогою програмного забезпечення для персоналу.
Reach
Розміщення вакансій в Інтернеті досягає ширшої аудиторії, ніж розміщення рекламних вакансій у друкованих ЗМІ. Коли повідомлення доставляється більшій кількості людей, існує більша ймовірність того, що деякі з респондентів будуть ідеальними для конкретної роботи. Але це також означає, що для того, щоб визначити, хто з кандидатів ідеально підходить, має бути створений ефективний інструмент сортування, тому що вручну сортування за допомогою сотень додатків буде трудомістким і дорогим.
Швидкість
Теоретично можна інтерв'ювати перспективи протягом дня реклами роботи в Інтернеті. Ця швидкість є благом для компаній, які відчувають сезонні вибухи діяльності, потребуючи набору персоналу для додаткового навантаження, а також для покриття нестачі у хворобі та персоналу всього за 48 годин.
Вартість
Онлайн-набір може бути дуже рентабельним, якщо процес планується. Постачальники вакансій можуть заощадити час, розробляти та роздруковувати витрати, вибираючи певні платформи (веб-сайти) для вакансій. Завдяки належним дослідженням і плануванню, компанії можуть дізнатися, які веб-сайти, ймовірно, привернуть групи аудиторій, від яких шукає компанія. Поряд з початковим процесом реклами, компанії також можуть скоротити витрати шляхом автоматизації процесів попереднього відбору, які в іншому випадку повинні виконуватися персоналом з персоналу.
Купівля медіа
Закупівля засобів масової інформації тягне за собою змусити когось розмістити оголошення про вакансії на потрібних веб-сайтах і обговорити медіа-ставки. Інтернет-закупівля засобів масової інформації може бути непростою справою, якщо рекламодавець не розуміє ринок передачі повідомлення; наприклад, оголошення про вакансію для перукаря не може залучити відповідних кандидатів, якщо вона розміщена на сайті, відомому переважно спеціалістам з обладнання. Головною метою ефективної купівлі засобів масової інформації є забезпечення достатньої кількості відповідних кандидатів, а не велика кількість невідповідних кандидатів.
Взаємодія
Онлайн-рекрутмент дозволяє належним чином взаємодіяти з кандидатами. Оскільки процес є особистим і прямим, питання вирішуються швидко, і є безперешкодний потік інформації з обох сторін. Онлайн-підбір роботодавців наближає роботодавців до потенційних працівників, і коли заявка не підходить для позиції, що застосовується, компанії можуть зберегти резюме у своїй базі даних для майбутніх відкриттів, які можуть бути правильними для заявника.
