Як співробітник федерального загального графіку (GS), у вас є корисний пакет пільг. На додаток до зарплати, ці пільги є додатковим бонусом до загального пакету компенсацій. Федеральний уряд намагається надати працівникам переваги, які потрібні і потрібні, і таким чином створити типовий стандарт для інших роботодавців. Федеральний працівник GS може мати пакет пільг, який коштує 20 відсотків або більше від його річної зарплати. Виплати працівникам GS є однією з причин того, що багато людей шукають федеральне працевлаштування.
Страхування здоров'я, стоматології та бачення
У 2010 році співробітникам GS в США було надано 180 планів охорони здоров'я. Для окремих осіб, пар та сімей з дітьми доступні різні пакети. Співробітники GS зібрали пакет, який їм найбільше підходить. Ці варіанти також доступні для стоматологічного страхування та страхування зору. Це не тільки широкий вибір страхування, що робить цю вигоду корисним, але й низькою вартістю. Федеральний уряд вносить частину премій щомісяця, що призводить до зниження витрат працівника.
Свята і час відпустки
Співробітники GS щороку отримують 10 оплачуваних відпусток. На додаток до тих вихідних днів, працівники GS накопичують оплачувану відпустку і оплачуються безробітні. Мінімальна кількість штатних працівників GS, що отримують щороку, становить 13 днів відпустки та 13 днів відпустки. Залежно від тривалості вашої трудової діяльності, кількість щоденних оплачуваних днів відпустки зростатиме.
Пенсійні виплати
Працівники GS мають комплексний пакет виходу на пенсію. Федеральна система пенсійного забезпечення працівників, або FERS, складається з декількох компонентів, включаючи план економії коштів, який співробітники вносять, і урядові матчі до певної суми. Працівники також отримують пільги з соціального забезпечення та частину A.
Страхування життя, інвалідності та тривалого догляду
Страхування життя, інвалідності та тривалого догляду також є частиною пакету допомоги працівникам GS. Уряд сплачує частину цих страхувань для працівника. Працівник може також викупити страхування життя для своєї сім'ї за номінальною вартістю. Не існує медичного іспиту, ніяких складних документів або форм, а лише основної інформації, необхідної для політики та бенефіціарів. Страхування довгострокового догляду доступне також працівникам, які бажають вступити до програми.
