Таке федеральне законодавство, як Закон про громадянські права, Закон про дискримінацію за віком і Закон про інвалідів США, забезпечують захист працівників від ворожих умов праці. Якщо ви відчуваєте, що ваше робоче середовище є ворожим, ви можете подати a Звинувачення в дискримінації з Комісією з рівних можливостей зайнятості. EEOC проведе розслідування та вживе відповідних заходів.
Визначте, чи маєте Ви право подати скаргу
Не всі ситуації, в яких співробітник відчуває, що його робоче середовище є ворожим, охоплюються Федеральним законом. EEOC розслідує скарги, які відповідають наступним критеріям:
Роботодавець повинен мати мінімальну кількість працівників, що підпадають під антидискримінаційні закони. Кількість залежить від типу роботодавця. Наприклад, якщо ваш роботодавець є приватним бізнесом, компанія повинна мати 15 співробітників, які працюють не менше 20 тижнів на рік. Якщо ваша справа стосується дискримінації за віком, вона повинна мати 20 співробітників.
Скарга повинна бути подана протягом 180 днів після інциденту. Термін подання документів продовжується до 300 днів, якщо у вашій державі існує закон, що забороняє такий самий тип дискримінації.
Тип домагань повинен застосовуватися до федеральних антидискримінаційних законів, які охоплюють:
- Вік
- Інвалідність
- Рівна оплата
- Генетична інформація
- Національне походження
- Вагітність
- Гонка
- Релігія
- Відплата
- Секс
- Сексуальні домагання
Якщо вас турбують на роботі з причини, що не підпадає під дію федерального закону, проконсультуйтеся з робочою комісією штату про закони, які можуть бути застосовані до конкретних держав.
Система онлайнової оцінки EEOC може допомогти вам визначити право на подачу скарги на дискримінацію. Однак, Ви не можете подавати звинувачення в Інтернеті.
Запустіть процес за допомогою телефонного дзвінка
Єдині способи подання скарги на дискримінацію - це особисто або поштою. Однак, ви можете почати процес по телефону. Зателефонуйте за номером 1-800-669-4000 та надайте основну інформацію про свій випадок. Ваш місцевий офіс EEOC отримає вашу інформацію та зв'яжеться з вами, щоб створити особисту зустріч.
Подайте заяву про дискримінацію особисто
EEOC має 53 відділення по всій країні. Ви можете подати особисто в будь-якому місці. Багато офісів допомагають людям на прогулянці; інші потребують попередньої зустрічі. Перевірте, щоб визначити правильний протокол, перш ніж увійти.
Принесіть корисні документи до Вашої зустрічі. Вони можуть включати твердження від співробітників або перевірки ефективності. Офіцер EEOC візьме Вашу заяву і задасть Вам питання стосовно інциденту (я). Перш ніж виїхати, ви отримаєте копію Вашої заборони дискримінації та номер заряду.
Подайте заяву про дискримінацію поштою
Якщо ви віддаєте перевагу, ви можете подати плату поштою. Напишіть лист на EEOC, який включає:
- Ваше ім'я та контактну інформацію
- Ім'я роботодавця та контактну інформацію компанії
- Кількість працівників компанії
- Заява з докладною інформацією про інцидент і коли вона відбулася
- Чому ви вважаєте, що федеральні антидискримінаційні закони застосовуються до вашої ситуації
- Твій підпис
Офіцер EEOC перегляне Ваш лист і зв'яжеться з Вами з будь-якими питаннями.
Після файлу
Після того, як ви подали заяву про дискримінацію, EEOC визначає, чи має він юрисдикцію щодо цього питання, і якщо відповідальність відповідає іншим критеріям. Агентство надсилає копію витрат роботодавцю протягом 10 днів і призначає слідчого у справі. Після цього починається процес обробки платежів.
