Переслідування може бути важко визначити, особливо коли йдеться про офіційне скаргу на нього. З такими багатьма особистостями, що збираються в одному місці, можливі розбіжності. Якщо ваш офіс став ворожим робочим середовищем, ви можете подати офіційну скаргу на недружні умови праці. Однак важливо дотримуватися правильних кроків, щоб збільшити шанси на успіх.
Чи це переслідування?
Щоб полегшити запобігання переслідуванням на роботі, комісія США з рівних можливостей зайнятості оприлюднила офіційне визначення. Домагання стає незаконним, коли:
- Існують несприятливі умови, які потрібно витримати, щоб залишитися на роботі, і
- Ви перебуваєте в робочому середовищі, яку розумна людина може назвати ворожою.
Просто погані почуття або нелюбов до того, як колега дивиться на вас, не буде достатньо, коли йдеться про ворожу скаргу робочого середовища. Вам знадобляться документовані робочі поведінки, такі як забарвлені анекдоти, невідповідні дотики або расистські коментарі.
За законом, працівники захищені від дискримінації за ознакою статі, раси, кольору, національного походження та релігії. Дискримінація на основі цих категорій порушує розділ VII Закону про громадянські права, і ви можете мати інші підстави для здійснення судового позову
Документуйте події
Існує декілька способів, якими ви можете повідомити свого роботодавця про наявність проблеми на робочому місці. Один з них полягає у написанні офіційного листа-скарги на несправедливе поводження, яке може документувати Ваші запитання в письмовій формі. Інше - просто запланувати зустріч - або з представником HR, або з Вашим керівником - і обговорити питання.
Перш ніж приступити до цього кроку, вам потрібно переконатися, що ви повністю описали свій випадок, зібравши стільки фактів і свідків. Ви повинні документувати кожен випадок, разом з датою та часом, коли він стався. Якщо ви можете зібрати докази, такі як записи голосової пошти або небажані повідомлення електронної пошти від правопорушника, вам буде ще більше переконати роботодавця вжити заходів.
Як написати ворожий лист на робочому місці
Ефективне робоче місце скарги лист використовує професійний, спокійний тон, який просто представляє факти. Відправте лист листом позитивним, як, наприклад, вашу вдячність керівництву вашого роботодавця або вашу власну довголіття в компанії. Потім спокійно презентуйте ситуацію від початку до кінця. Якщо працівник робить анекдоти або навмисно діє дискримінаційно, надайте приклади випадків, коли це було ясно. Потім додайте документацію до вашого листа і попросіть про зустріч з відповідними посадовими особами для обговорення цього питання.
Як може бути корисним, як лист, він повинен супроводжуватися зустріччю з представником HR або вашим начальником, якщо це взагалі можливо. Там ви можете продемонструвати свою стурбованість з цього приводу, а також просити про конфіденційність. Під час цієї зустрічі слід також підкреслити, як ця ситуація впливає на інших людей в команді, що показує, як вороже середовище шкодить бізнесу в цілому, а не тільки одній людині.
Подача скарги до EEOC
Інший варіант - подати скаргу до EEOC. Ви маєте 180 днів, щоб зробити це після інциденту. На веб-сайті EEOC є відомості про те, як подати позов, але, як правило, ви можете подати особисто, поштою або зателефонувати за номером 800-669-4000. Ви повинні надати свої деталі персоналу; не дозволяється подавати претензії анонімно. Будьте готові надати детальну інформацію про переслідування та будь-яку дискримінацію, з якою ви зіткнулися, з можливими часами та датами. Потім EEOC розслідує вашу претензію, що може включати відвідування вашого робочого місця.
Ваше право на скаргу захищено законом. Вашому роботодавцю не дозволяється покарати або відреагувати, звільнивши вас від пред'явлення позову до EEOC.
