Неправомірно переслідувати працівників на роботі через ознаку, що захищається законами про дискримінацію зайнятості, такими як раса, стать, колір, релігія, національне походження, вік чи статус інваліда. Коли це переслідування настільки серйозне, що розумна людина буде вважати навколишнє середовище ворожим і образливим, воно може кваліфікуватися як вороже робоче середовище. Однак не існує контрольного списку, який можна використовувати для визначення. Комісія США з рівних можливостей зайнятості розслідує кожну скаргу і приймає рішення на основі конкретних фактів і обставин кожної скарги.
Закони про дискримінацію на робочому місці
Працівники компаній з 15 або більше працівниками захищені від дискримінації у сфері праці за трьома федеральними законами:
- Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію на основі раси, кольору, релігії, статі та національного походження.
- Закон про дискримінацію за віком 1967 року забороняє дискримінацію працівників віком від 40 років.
- Титули I і V Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року забороняють дискримінацію працівників з обмеженими можливостями.
Ці закони також забороняють дискримінацію щодо працівника, який подає скаргу про дискримінацію, бере участь у розслідуванні дискримінації або виступає проти дискримінаційної практики. Багато держав прийняли закони, які поширюють захист від дискримінації на інші характеристики, такі як сексуальна орієнтація.
Переслідування
Переслідування є видом дискримінації, що викликається індивідуальною поведінкою. Вона може мати багато форм, включаючи явно виражену сексуальність; образи, образи і назви; жарти, глузування та насмішки; непристойні жести, загрози та залякування; і образливі картинки, мультфільми, предмети або матеріали. Однак не всі переслідування є незаконними. Закон забороняє лише домагання, спрямоване на працівника з тієї причини, що закон захищає, наприклад, раса, вік або стать жертви. Наприклад, знущання на робочому місці, оскільки керівник не любить, що ви можете бути абсолютно законними, незалежно від того, яке середовище він створює.
Недружнє робоче середовище
Хоча одне забарвлене забарвлення або окремий коментар може викликати незручний або незручний момент, звичайно недостатньо, щоб створити вороже робоче середовище самостійно. Для того, щоб кваліфікуватися як вороже середовище, переслідування має бути поширеним, постійним або настільки серйозним, що розумна людина може вважати, що робоче середовище залякує або зловживає. Переслідування може бути викликане керівником, колегою або навіть клієнтом, а особа, яка заявляє про ворожу робочу середу, може бути будь-яким, хто постраждав від принижуючої поведінки, навіть якщо вона не є об'єктом дискримінації. Щоб заявити про недружнє робоче середовище, працівнику не доведеться зазнавати економічної травми.
Відповідальність роботодавця
Роботодавці, як правило, несуть відповідальність за дії, які здійснюють наглядачі щодо співробітників. Якщо керівник створює вороже робоче середовище, компанія повинна показати, що вона зробила розумні зусилля, щоб виправити ситуацію і що потерпілий співробітник не вдалося скористатися зусиллями компанії щодо відмови від відповідальності. Компанії несуть відповідальність за недружнє робоче середовище, створене іншими працівниками та особами, які не працюють, наприклад, незалежні підрядники, якщо вони знали або мали знати про переслідування і не вживали заходів для запобігання або виправлення.
Рішення EEOC
Немає списку критеріїв, які можна використовувати для визначення того, чи є середовище ворожим. Коли працівник висуває претензію до ворожої робочої середовища, Комісія з рівних можливостей зайнятості США розслідує позов і визначає результат на основі фактів і обставин, характерних для скарги. Деякі випадки, коли EEOC виявила докази ворожих умов праці, включають компанії, які:
- Трансляція щоденних молитов через систему оповіщення.
- Японським конкурентам користувалися образи і образи воїнів-самураїв і борців сумо.
- Розповсюджували образливі жарти того дня і похвалили співробітника, відповідального за їх розповсюдження.
- Постійно мучила службовця в професії, в якій домінували чоловіки, і неодноразово демонструвала свої фотографії голих жінок.
