Більшість людей, які працюють в Грузії, захищені федеральними законами від переслідувань і дискримінації, але державні службовці також охоплені Законом про справедливу трудову практику Грузії від 1978 року. Всі інші працівники повинні подати до федеральної комісії з рівних можливостей зайнятості.
Федеральні закони
Комісія з рівних можливостей зайнятості дотримується федеральних законів проти утисків та дискримінації на роботі, включаючи Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року, Закон про дискримінацію за віком 1967 року та Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року. Відповідно до федерального закону, дискримінація чи переслідування співробітника є незаконним через стать, расу, релігію, колір, інвалідність, вік старше 40 років, національне походження, генетичну інформацію або вагітність. Оскільки Грузія не має аналогічних законів щодо дискримінації на робочому місці або власних законів, що зачіпають приватних роботодавців, більшість скарг на робоче середовище в Грузії розглядаються в EEOC.
Недружнє робоче середовище
EEOC обробляє дві різні типи скарг на переслідування. Один з них полягає в тому, що працівник повинен прийняти образливу поведінку як умову працевлаштування. Інша - коли поведінка керівників або колег створює вороже робоче середовище.
Випадкові коментарі або незначні грубість не є достатньо серйозними, щоб вважатися ворожим робочим середовищем. Структура наступальної поведінки повинна ґрунтуватися на незаконній дискримінації і повинна бути настільки серйозною, що будь-яка розумна людина вважатиме її залякуючою або ворожою. Наприклад, працівник, підданий частому або образливим жартам про своє етнічне походження, може мати серйозні підстави для ворожої скарги на робоче середовище. Також незаконно переслідувати співробітника за протидію дискримінації або свідченню у справі про дискримінацію.
Подача скарги
Комісія з рівних можливостей зайнятості має районний офіс в Атланті, штат Джорджія, а також місцевий офіс в Саванні, Джорджія. Співробітники можуть подати скаргу до цих офісів або по електронній пошті, факсу або по телефону.
Хоча в державі немає антидискримінаційного закону, деякі міста і округи Грузії мають власні місцеві постанови. У цих областях працівник повинен спочатку подати скаргу до місцевого агентства. Кінцевим терміном подачі скарги до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування є 180 днів від дня дискримінації, якщо попереднє обвинувачення не було подане до місцевого органу. У цьому випадку кінцевий строк - 300 днів або 30 днів після того, як місцеве агентство відхилить справу, залежно від того, що настане раніше. Якщо скарга відхилена, працівник отримає a Повідомлення про право на суд. Кінцевий термін подачі позову - 90 днів від отримання цього повідомлення.
Державні службовці
Закон про справедливу трудову практику Грузії захищає державних службовців від дискримінації за ознакою раси, релігії, кольору, статі, інвалідності, віку або національного походження. Закон також забороняє державним службовцям укладати змову разом, щоб дискримінувати колегу. Працівники, які відчувають, що вони дискриміновані, мають 180 днів подати скаргу до Грузинської комісії з питань рівної зайнятості. Відділ рівної зайнятості розслідуватиме та оголосить про свою рішучість протягом 90 днів отримання скарги.
