Діяльність, спрямована на поліпшення відносин з працівниками, може мати велике значення в будь-якому бізнесі, особливо якщо цей бізнес відчуває трудові проблеми та погану комунікацію між керівництвом та працівниками. Творчі заходи, які показують працівникам, що їхні роботодавці піклуються про те, що вони думають і наскільки вони щасливі на роботі, можуть допомогти створити взаємовигідне робоче середовище.
Мозковий штурм
У занадто великій кількості підприємств керівні рішення приймають політичні рішення, а потім представляються співробітникам як укладена угода. Удосконалюйте відносини з працівниками, а також, можливо, свої політичні рішення, включаючи працівників у процес прийняття рішень. Працівники - це ті, хто стоїть на передовій у будь-якому бізнесі, і вони знають, часто краще, ніж керівництво, що відбувається на землі. Мозковий штурм, в якому всі співробітники можуть вільно висловлювати свою думку, занепокоєння та ідеї, часто дає дивовижні та корисні результати.
Щорічний пікнік
Витрати часу з вашими колегами поза роботою створюють інший досвід. Компанії, які проводять щорічні пікніки для всіх своїх співробітників, дають кожному шанс спілкуватися, не турбуючись про те, щоб вони були продуктивними, і зустрічатися з сім'ями один одного. Знайомство з співробітниками як людей може допомогти вам більш ефективно працювати з ними під час роботи. Якщо хтось переживає важкий час вдома, інші люди на роботі будуть більш співчутливими до них, якщо знатимуть про це. Робота з незнайомими людьми, яких ви ніколи не знаєте, призводить до відчуження.
Обмін ролей
Roll swaps - цікава діяльність, яка може навчати дуже цінних уроків. Щомісяця або два проводять ранок або день з людьми, що займаються бізнесом, займаючись чужою роботою. Ця діяльність повинна бути обмежена в ситуаціях безпеки або критичного виробництва, але в тій мірі, в якій її можна практикувати, це дає працівникам можливість дізнатися про те, що роблять їхні колеги щодня. Вправа особливо корисна, коли робочі місця та місця управління торгівлі.
Індивідуальні зустрічі
Маючи індивідуальні зустрічі з працівниками, можливо, це найкращий спосіб для керівників і власників підтримувати зв'язок з досвідом, який має їх робоча сила. Деякі люди сором'язливі у великих зустрічах, але висловлюють свої погляди досить красномовно, коли говорять один на один. Приватні зустрічі дають працівникам можливість висловити ідеї щодо вдосконалення, стурбованість колегами та скарги на роботодавців про те, що вони можуть не почувати себе комфортно в групі.
