Статистика
Традиційно традиційна практика ведення бізнесу свідчить, що приблизно 50% підприємств зазнають невдачі протягом першого року. Цей показник також значно збільшився протягом перших п'яти років ведення бізнесу, коли стверджується, що їх кількість зростає від 90 до 95 відсотків. Ці цифри використовувалися професорами та менеджерами для того, щоб підкреслити складність запуску та управління бізнесом, а також обсяг цілеспрямованості та роботи, необхідних для досягнення успіху. Цифри з останніх досліджень, проведених Адміністрацією малого бізнесу, розповідають про іншу та більш обнадійливу історію. За даними SBA, близько двох третин, або 66 відсотків минулого перших двох років, залишаючи лише третину підприємств, які зазнають невдачі протягом цих двох років. Протягом чотирьох років кількість виживаючих підприємств зменшується лише до 44%, а це означає, що близько 56% підприємств зазнають невдачі на п'ятирічній позначці.
Первинні причини
Тим не менш, половина нових підприємств, які зазнали невдачі протягом перших п'яти років, є значним числом, а дослідження приписують їм ті самі наслідки, які інші стверджували, що вони були відповідальними за завищені числа. Перш за все, підприємствам важко отримати прибуток за перші роки свого бізнесу. Майже всі підприємства зазнають втрат при першому початку, і часто за кілька років вони можуть проявити прибуток. Можливо, нові інвестори не захочуть боротися з цими втратами, і бізнес може не мати достатньо капіталу для того, щоб пережити ці перші роки випробувань. Цей загальний закон застосовується до всіх нових підприємств, якщо вони не є філіями існуючих успішних компаній.
Вторинні причини
Інші підприємства не працюють з більш стратегічних причин. Підприємства іноді починаються з поганих причин, чи то виключно як засіб для заробляння грошей або безперервного успіху, і власники можуть не мати пристрасті або наполегливості, щоб продовжувати ефективно керувати бізнесом і вчитися на своїх помилках. Багато інших факторів можуть вплинути на успіх бізнесу в ці перші роки, включаючи філософії управління та погані місця.
