Корпоративна політика запроваджується для створення порядку та стандартизації на робочому місці. Політика допомагає співробітникам зрозуміти, чого від них очікують їхні роботодавці і які правила організації.
Типи
Основні напрямки діяльності компанії охоплюють стандарти працівників, керівні принципи та очікування, пільги, протоколи про відпустку на роботу та політику щодо конфліктів інтересів та етики. Існує також політика інформаторів, правила одягу та політика щодо випадків нещасних випадків і травм.
Значення
Бізнес-політики захищають компанії від ризику. Наприклад, однакова захист можливостей зайнятості проти дискримінації та захисту від політики сексуального домагання забезпечує справедливість та безпеку працівників, зберігаючи при цьому компанію у відповідності до федерального закону про зайнятість, як це регулюється Комісією з рівних можливостей зайнятості.
Ефекти
Корпоративна політика є корисною для компанії та її співробітників, але вони також впливають на зацікавлених сторін та інвесторів. Сторони, які мають зацікавленість в компанії, можуть знати, що таке цінності компанії та які типи етичних кодексів. Ця інформація може бути зібрана з бізнес-політики компанії. Підприємства, які не мають етичних кодексів, можуть здатися ризикованим для зовнішніх інвесторів; в той час як компанії з всебічною політикою виглядають більш безпечними.
