Flex-годинник - це лише один з виборів гнучких режимів роботи, які пропонують підприємствам і працівникам альтернативу традиційному робочому дню 9 до 5 днів. Також відомий як flexi час, схеми дозволяють співробітникам збалансувати свою роботу і особисте життя. Це передбачає, що працівник змінює схему, за якою він працює, контрактні години, як правило, змінюючи час прибуття або відправлення щодня. Точні деталі схем flex-годин відрізняються в різних організаціях і поділяються на декілька різних категорій.
Щоденний час Flex
Співробітники щоденного флеш-часу планують свій власний робочий день навколо центрального обов'язкового часу відвідування, яке охоплює найжвавішу частину робочого дня. Працівники повинні працювати протягом цього основного часу. В іншому випадку вони можуть вільно обирати час початку і закінчення і навіть тривалість обідніх перерв. Це означає, що вони можуть почати рано і піти рано і навпаки. Вони також можуть працювати понад або більше своїх контрактних добових годин, надаючи їм можливість накопичувати години, які можна взяти за відпустку.
Час відсутності ядра
Кінцева робота з гнучким, непрофільний час діє за аналогічним принципом щоденного флексу, що не вимагає участі в певний час дня. Замість цього, компанія встановить мінімальну кількість годин, які будуть відпрацьовані. Співробітники можуть починати і закінчувати, коли їм сподобається, доки вони працюватимуть на цьому мінімумі, і забезпечуватимуть, щоб їхні контрактні години за місяць були виконані.
Стандартний час Flex
На іншому кінці спектра знаходяться стандартні гнучкі години. Замість того, щоб працювати з 9:00 до 17:00, працівники визначають свій власний шаблон роботи. Вони могли вибрати роботу з семи до трьох щодня або працювати на довгі дні і один короткий день. Однак, як тільки вони були обрані, вони не можуть відхилятися від своєї робочої моделі, як вони взяли на себе зобов'язання протягом обраних годин.
За і проти
Підприємства можуть досягти більш тривалого робочого дня, розширюючи робочі години, щоб задовольнити різні режими роботи, а також максимізувати прибуток, сплачуючи співробітникам, які працюють за часом, а не грошима. З іншого боку, погано керовані схеми, які не забезпечують достатнього покриття протягом усього дня та у ключові зайняті періоди, можуть пошкодити компанію. Для успішної схеми flex-hour, яка відповідає як діловим, так і особистим потребам, ключовою є співпраця та комунікація. Постійний рівень покриття протягом усього робочого дня, координований співпрацею між робочою силою, дозволяє успішному бізнесу та щасливим співробітникам з гарним балансом між роботою та життям.
