Політика адміністрації з питань безпеки та гігієни праці та Закон про чесні трудові стандарти вимагають від роботодавців ставитися до працівників, які працюють неповний робочий день, так само, як і працівники повного робочого часу. Однак, існує кілька стандартів рівного ставлення, коли йдеться про вигоди. Незважаючи на це, багато підприємств добровільно включають працівників на неповний робочий день у пенсійні, страхові та додаткові виплати, як для збільшення ставок утримання, так і для поліпшення життя своїх співробітників і сімей.
Закони про державні пільги
Всі державні закони говорять, що ви повинні надавати рівні можливості працевлаштування для всіх працівників. Однак закони штатів змінюються, коли мова йде про виплати працівникам, які працюють неповний робочий день. У деяких штатах, таких як Техас, ви можете надати повноцінним користувачам один набір пільг і неповний робочий день, а інші держави можуть мати більш жорсткі вимоги. Проконсультуйтеся з Департаментом праці Вашої штату щодо поточного трудового законодавства та інформації про вигоди на умовах неповного робочого часу.
Вимоги до придатності
Конкретні вимоги щодо прийнятності є життєво важливими, якщо ви вирішили запропонувати вигоди для неповнолітніх. Як правило, особа, яка працює неповний робочий день, повинна була працювати на підприємстві протягом певного періоду часу, і зазвичай працює мінімальна кількість годин у період оплати. Однак, якщо ваш бізнес пропонує медичне страхування або спонсори пенсійного плану, вимоги повинні відповідати федеральним стандартам. Для медичного страхування правом працівників є особи, які зазвичай працюють не менше 30 годин на тиждень. Закон про забезпечення пенсійного забезпечення працівників говорить про те, що кожному, хто працює не менше 1000 годин протягом 12 місяців, повинен бути запропонований ваш пенсійний план.
Реалізація політики
Політика щодо виплат на умовах неповного робочого часу може закликати учасників працювати не менше трьох місяців і працювати в середньому 20 годин на тиждень. Висловлювання політики щодо пільг повинні нагадувати їм, що робота більше 20 годин на тиждень не змінює ні статус неповної зайнятості, ні їх переваги. Неповний робочий день може отримати загальні добровільні пільги, такі як охорона здоров'я та стоматологічне страхування, оплачувані відпустки та особисті та хворі дні. Деякі підприємства включатимуть їх до пропозицій щодо страхування життя та допомоги з навчання та догляду за дітьми.
Федеральні підрядники та субпідрядники
Все змінюється, якщо федеральний уряд є підрядником або субпідрядником. Якщо ваша угода коштує 2500 доларів або більше, то Закон про надання послуг McNamara-O'Hara не розрізняє працівників, які працюють неповний робочий день, та штатних працівників у пакеті заробітної плати та пільг. Ви можете, однак, скористатися посиланням на час обслуговування. Наприклад, якщо працівник, який працює повний робочий день, кваліфікується на 40 годин оплачуваного відпустки за стандартний 2 080-годинний робочий рік, можна скоротити час відпустки до 20 годин для працівників, що працюють неповний робочий день, який працює 1040 годин.
