Працівники неповної зайнятості в Каліфорнії користуються гнучкістю неповної зайнятості, маючи можливість працювати разом з працівниками повного робочого часу. Працівники, які вирішили працювати неповний робочий день, не мають доступу до такої ж кількості пільг, як і працівники повного робочого часу. Відсутність медичного страхування може переважати переваги працювати неповний робочий день для співробітників, які хочуть отримати цінний досвід роботи для майбутнього повного робочого дня.
Ідентифікація
Працівники неповної зайнятості штату Каліфорнія визначені як працівники, які фактично працюють 25 годин на тиждень. Компанії можуть планувати неповного робочого часу на будь-яку кількість годин у певний тиждень, виходячи з потреб бізнесу. Незважаючи на те, що працівники, які працюють неповний робочий день, можуть бути заплановані на 10 годин протягом одного тижня, наприклад, цей співробітник може працювати більше або менше годин на основі навантаження компанії.
Функція
Компанії наймають працівників на неповний робочий день для того, щоб допомогти полегшити коливання робочого навантаження або щоб уникнути виплати допомоги працівникам повного робочого часу. Співробітники, що працюють неповний робочий день, які працюють разом зі штатними працівниками, виконують ту ж саму роботу і мають ті ж очікування, що і працівники повного робочого часу. Компанії, які наймають більшість працівників як неповний робочий день, наприклад, ресторани, мають великі коливання робочого навантаження внаслідок характеру їхнього бізнесу, і не можуть підтримувати повну зайнятість працівників на 40 годин на тиждень.
Особливості
Працівники неповний робочий день користуються гнучкістю роботи 25 годин або менше на тиждень. Це дозволяє більше часу для працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу в Каліфорнії, для досягнення власних інтересів, таких як захоплення, інша робота та збільшення часу сім'ї. Працівники неповної зайнятості в Каліфорнії мають право на допомогу по безробіттю, якщо вони раптово втрачають роботу або звільняються з особистих причин. Працівники, які працюють неповний робочий день, отримують цінний досвід роботи, який може бути використаний для пошуку повного робочого часу в майбутньому.
Працівники, які працюють неповний робочий день у Каліфорнії, мають право на отримання допомоги у зв'язку з відпусткою сім'ї після отримання мінімум $ 300 від роботодавця. Це означає, що працівник, зайнятий неповний робочий день, може отримувати знижені виплати заробітної плати під час сімейного відпустки - на підставі кількості годин на тиждень, які працівник найняв для роботи.
Міркування
Працівники, які працюють неповний робочий день у Каліфорнії, пов'язані з тими самими стандартами роботи, що і працівники, які працюють на повний робочий день. Періодичні огляди результатів роботи, які оцінюють якість роботи, трудової етики, ставлення та відвідуваності співробітника, можуть вплинути на те, чи працівник, який працює на умовах неповного робочого часу, має право на підвищення або підвищення. Якщо працівників, які працюють неповний робочий день, звільняють через погану роботу або звільняють з роботи, цей співробітник отримує лише неоплачені години відпустки після закінчення терміну. Працівники, які працюють неповний робочий день, не мають права на вихідну допомогу.
Увага
Працівники неповної зайнятості штату Каліфорнія не мають права отримувати медичні, стоматологічні та візуальні вигоди від свого роботодавця відповідно до Закону про ФМЛА або Акт про відпустку в сім'ї та медичній сфері. Це означає, що працівники, які працюють неповний робочий день, потребують медичного, стоматологічного та страхового покриття для зору, що працівникові необхідно буде знайти і сплатити приватне страхування.
Працівники неповної зайнятості в Каліфорнії мають право на оплату за хворого, за умови, що вони працюють не менше 30 годин на рік. Заробітна плата за хвору нараховується за ставкою 1 годину за 30 відпрацьованих годин, але роботодавці можуть обмежити виплату за хворобу до трьох днів (24 години) протягом даного року.
