Департамент праці США не розрізняє працівників, зайнятих неповний робочий день, і штатних працівників, і не дає визначення зайнятості "неповний робочий день". Кожна держава може прийняти своє власне визначення. У Каліфорнії Відділ праці вимагає від роботодавців сплатити всім своїм працівникам принаймні державну мінімальну заробітну плату і, за необхідності, надати їм обід і перерви. Роботодавці повинні також дотримуватися існуючих державних та федеральних правил безпеки та професійних небезпек.
Обов'язкові закони про розрив
Каліфорнія вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам платні перерви. Департамент праці не вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам платні перерви, але держави можуть вводити свої власні закони про розрив. Федеральний уряд вимагає від роботодавців надавати неоплачувані або оплачувані перерви неповнолітнім, і зобов'язує платити за дискреційні перерви не більше 20 хвилин. У Каліфорнії роботодавці повинні надати всім своїм працівникам платну 10-хвилинну перерву на кожні чотири години роботи. Роботодавці не повинні надавати своїм працівникам платні перерви, якщо вони працюють менше 3,5 годин.
Перерви обов'язкового обіду
Каліфорнійські роботодавці повинні забезпечити своїх працівників не менше 30 хвилин їжею протягом робочого дня, якщо вони працюють не менше п'яти годин. Роботодавці повинні надавати своїм працівникам можливість брати їхні обідні перерви поза місцем проживання або повинні компенсувати їх за обідні перерви; вони не повинні дозволяти своїм співробітникам виїжджати за межі ділянки під час перерв, оскільки їм платять за ці перерви. Співробітники, що працюють неповний робочий день і повний робочий день, які працюють вночі, повинні мати доступ до постачальників гарячої їжі або областей для приготування їжі. Роботодавці, які вимагають від своїх працівників залишатися на місці, повинні забезпечити їх територіями для чищення своїх рук.
Мінімальні вимоги до оплати
У Каліфорнії діють закони, які застосовуються до працівників, які працюють неповний робочий день, які відправляються додому протягом дня через відсутність доступної або відповідної роботи. Каліфорнійські роботодавці повинні платити своїм неповний робочий день принаймні половину запланованих годин на дні, коли вони відправляють їх додому. Роботодавці повинні сплачувати своїм працівникам принаймні дві години роботи, але взагалі не повинні платити їм більше чотирьох годин роботи за непрацюючий час. Роботодавці, які відправляють своїх працівників додому, щоб уникнути травм через погану погоду або надзвичайні ситуації, пов'язані з роботою, не повинні платити своїм співробітникам за непрацюючий час.
Час-годинна оплата
Роботодавці також повинні сплачувати своїм співробітникам за неповний робочий день у будь-який час, коли вони будуть змушені чекати роботи на роботодавця. Роботодавці, які вимагають від своїх працівників залишатися на місці у випадку наявності будь-якої роботи, повинні сплачувати їх за весь час на місці. Мінімальна погодинна заробітна плата в Каліфорнії становить 8 доларів США, що нараховується станом на березень 2011 року. Усі працівники повинні отримувати мінімум заробітної плати за годину.
Міркування
Оскільки закони про зайнятість часто змінюються, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Звертайтеся за порадою через адвоката, який має ліцензію на право у Вашій юрисдикції.
