Закони про неповну зайнятість у штаті Міссурі покликані захистити працівників від нерівності оплати праці. Закони, які тлумачаться та виконуються Міністерством праці та виробничих відносин штату Міссурі, також охоплюють такі сфери, як перерви на харчування, вихідні та платіжні записи. Більшість законів застосовуються до всіх роботодавців, які працюють в державі.
Мінімальна заробітна плата
Працівники неповної зайнятості в штаті Міссурі повинні отримати не менше мінімальної заробітної плати штату для роботи, яку вони виконують для роботодавців, що працюють в державі. Ставка мінімальної заробітної плати Міссурі станом на квітень 2011 року становить 7,25 доларів на годину. Ставка мінімальної заробітної плати така ж, як і федеральна ставка мінімальної заробітної плати. Виняток поширюється на роботодавців, які щорічно отримують доходи менше ніж 500 000 доларів США. Ці роботодавці не зобов'язані сплачувати своїм працівникам ставку мінімальної заробітної плати. Якщо працівники, зайняті неповний робочий день, отримують поради, вони можуть отримати мінімальну заробітну плату у розмірі $ 3.625 за годину. Проте, якщо підказки працівників на умовах неповного робочого часу та мінімальна заробітна плата не становлять щонайменше $ 7,25, їх роботодавці повинні сплатити їм різницю.
Понаднормову оплату
Після того, як працівники за сумісництвом працюють більше 40 годин протягом тижня, вони повинні отримувати заробітну плату. Наприклад, якщо працівників, зайнятих неповний робочий день, просять працювати на спеціальних проектах, які вимагають, щоб вони працювали довгий час протягом дня або працювали у вихідні дні, вони повинні отримувати оплату понаднормової роботи, якщо вони працюють понад 40 годин на тиждень. Ставка заробітної плати штату Міссурі становить півтора рази стандартної погодинної оплати праці працівників на неповний робочий день. Тому працівники за сумісництвом зі стандартною погодинною заробітною платою у розмірі 20 доларів повинні отримувати 30 доларів за весь час роботи, що перевищує 40 годин на тиждень. Роботодавці не повинні платити співробітникам понаднормово, якщо вони працюють більше восьми годин на день.
Перерви та канікули
Хоча роботодавці не зобов'язані легально платити своїм працівникам за перерви на харчування та канікули, якщо їхня політика компанії свідчить, що вони будуть платити працівникам неповного робочого дня за перерви на вечерю або за дозволені дні відпустки, вони повинні дотримуватися політики компанії. Наприклад, якщо роботодавці мають політику компанії, яка стверджує, що вони будуть платити працівникам, які працюють неповний робочий день, до п'яти днів відпустки на рік, вони повинні платити працівникам за визначений час відпустки.
Облік
Для кожного працівника, зайнятого неповний робочий день, який вони наймають, організації повинні вказати своє ім'я, адресу, заняття та стандартну заробітну плату. Вони також повинні перераховувати кількість регулярних та понаднормових годин, які працюють щотижня працівники за сумісництвом. Міссурі вимагає від роботодавців зберігати ці записи не менше трьох років. Якщо посадовій особі Департаменту праці та виробничих відносин штату Міссурі необхідно переглядати записи у відповідь на скарги на зарплату чи годину, їм дозволено це робити.
Штрафи
Недотримання трудового законодавства може призвести до розслідування роботодавцями Департаменту праці та виробничих відносин Міссурі. Якщо роботодавців визнають винними у порушенні одного з законів, вони можуть бути засуджені за проступок класу С. Крім того, працівники можуть також притягати своїх роботодавців до суду і отримувати зворотну оплату за всі стандартні та понаднормові заробітні плати, які вони отримують. Якщо суди ухвалюють рішення на користь своїх працівників, роботодавці також повинні сплачувати судові збори своїх працівників.
