Бізнес-план є інструментом планування з кількома аудиторіями та вторинним використанням. Її основні цілі включають тестування ідей, щоб побачити їх можливий вплив на компанію, і вимірювання продуктивності щодо цілей або завдань. Важливі аутсайдери, які можуть читати бізнес-план компанії, включають інвесторів, кредиторів, постачальників і керівників, які можуть приєднатися до компанії.
Управлінська команда
Основна команда керівництва повинна бути тісно залучена до написання та оновлення бізнес-плану компанії. Замість того, щоб відмовитися від плану і забути про неї після того, як компанія розпочне свою діяльність, керівництво повинно тримати план близьким і використовувати його за призначенням - планування. Перше видання бізнес-плану має вказувати на проблеми, з якими стикається керівництво, а також на заплановані засоби. Наступні плани повинні відстежувати прогрес у цих проблемних областях. Фінансовий розділ плану може показувати результати вдосконалених зусиль з часом.
Інвестори та кредитори
У багатьох випадках першими зовнішніми читачами бізнес-плану є приватні інвестори, які виявили інтерес до інвестування в компанію. Такі інвестори варіюються від складних фірм венчурного капіталу до місцевих інвесторів ангелів. Ці люди хочуть знати про рентабельність інвестицій, стратегії виходу, точки беззбитковості та чому хтось захоче купити продукт компанії або скористатися її послугою. Банкіри та інші кредитори хочуть оцінити кредитоспроможність керівників компаній і дізнатися, який вид застави або гарантії можуть бути надані для підтримки запиту позики.
Постачальники
Майже на кожному етапі свого розвитку компанія хоче мати найкращі умови оплати з постачальниками. Початковий бізнес хоче вести переговори щодо умов відстрочки платежів практично будь-якої довжини. Компанія, яка досягла успіху в своїй галузі, хоче найкращих умов оплати. Якщо кредитний менеджер постачальника може дізнатися більше про компанію, прочитавши його бізнес-план - або принаймні фінансовий розділ - компанія зможе домовитися про вигідні умови.
Перспективи виконавчої влади
Якщо компанія бере участь у пошуку вищого керівництва, щоб приєднатися до управлінської команди і вирішила обрати конкретного кандидата, то може бути вдалий час зробити значний жест. Керівництво може надати йому доступ до плану на певний період часу після того, як він підпише договір про нерозголошення. Цей жест передає кандидату два повідомлення. Він бачить, що компанія серйозно ставиться до пропозиції. Він також бачить, що компанія серйозно ставиться до планування і може виявитися добре керованим бізнесом - місцем, де він хотів би працювати.
