Замість того, щоб запропонувати окремі дні відпустки та відпустку, багато американських компаній пропонують роботодавцям ПТО - оплачувану відпустку. Працівники можуть використовувати ПТО для будь-якої мети - відпустка з хворого, дні відпустки або просто тому, що. Деякі компанії також дозволяють працівникам викупити невикористані ПТО за готівку на кінець року.
Платний час вимкнено
Невикористаний ПТО
Для працівників, які не використовують весь свій PTO за рік, роботодавці може прийняти політику "використовувати або втрачати", тобто будь-який невикористаний PTO для того року йде. CNBC повідомила в 2013 році, що це має свої плюси і мінуси:
- Pro: Працівники мають стимул приймати вільний час і повертатися до роботи, що оновлюється.
- Con: Набагато вищий рівень відкріплень, як працівники, які віджимають кожен останній день PTO.
Другим варіантом є те, щоб відпустити ПТО до наступного року. Це позбавляє бажання користуватися кожним останнім днем, але компанія могла знайти персонал, який побудував достатньо ВОМ, щоб прийняти незручно довгі листи. Фірма ERC повідомляє про можливі рішення:
- Вимагати від працівників використовувати передачу ПТ до певної дати.
- Залиште кількість відбору потужності, який можна переносити.
- Обмежте, скільки ВТО працівника може використовувати на розтяжку.
Третім варіантом є оплата працівників за невикористані ПТО. Це може бути прямий обмін - один день оплати за один день невикористаного ПТО - або це може бути, наприклад, 50 відсотків добової оплати.
Увага
Платежі за невикористаний ПТО є оподатковуваним доходом. Якщо компанія надає співробітникам вибір щодо того, чи потрібно перевернути або витіснити PTO, політика IRS полягає в тому, що PTO оподатковується, навіть якщо працівники перекидають і не отримують грошей.
Обмеження стану
Держави можуть встановлювати обмеження на політику ПТО. Наприклад, Каліфорнія не дозволяє використовувати її або втратити. Як тільки працівники отримують PTO, це їх назавжди. Проте, роботодавці можуть встановити обмеження щодо того, скільки працівників ПТО можуть накопичуватися, перекидаючи його. Суди Міннесоти, з іншого боку, кажуть, що використання або втрата є прийнятним за законом цієї держави.
Поради
-
Використання ПТО має один недолік для роботодавців у порівнянні з наданням окремого хворого та відпустки. Якщо роботодавець скасовує невикористаний час відпустки, це не має платити за невикористану лікарню. Якщо відпуск по хворобі є частиною ПТО, працівники можуть виплатити всі свої невикористані дні.
Коли співробітники залишають
Юридичний сайт Nolo говорить, що половина штатів надає працівникам право на це виводити невикористані ПТО або час відпустки, коли вони залишають компанію. У Каліфорнії, наприклад, працівники мають право на цю готівку незалежно від того, чому вони залишили бізнес. У Міннесоті роботодавець може встановлювати ліміти, такі як відсутність ПТО, якщо ви звільнені, або подати у відставку без достатнього повідомлення.
