Закон FMLA про медичні відпустки (FMLA) від 1993 року надає працівникам можливість залишити свого роботодавця на певний період з таких причин, як військова служба, вагітність, сімейні відпустки, особисті хвороби або сімейні хвороби. Однією з рушійних сил цього закону було зростання кількості заміжніх жінок у робочій силі. Періодичний відпустку - це умова, коли працівник залишає відпустку на позашляховій основі, а не на суміжний період. Постійна FMLA може розпочинатися після відсутності працівника протягом двох днів під час відбіркового заходу. Прикладом ситуації, що вимагає переривчастої відпустки у сім'ї, є те, що працівник повинен працювати на скорочені години зі скороченим графіком роботи.
Скарги роботодавців щодо FMLA Intermittent Leave
Типова скарга роботодавця на цей закон полягає в тому, що закон може вплинути на продуктивність праці працівників, оскільки деякі працівники зловживають цим законом. Основна проблема полягає в тому, що працівники, які мають проблеми зі здоров'ям, не беруть свою FMLA в тверді блоки часу, а, на думку Business Management Daily, залишають час у проміжку часу, який становить лише годину.
Як роботодавці контролюють зловживання FMLA
Прагнучи посилити управління FMLA, роботодавці можуть вимагати попереднього повідомлення, де це можливо, про час, необхідний FMLA, згідно HR Info. Крім того, фірми нагадують працівникам про те, що, відповідно до закону, працівники повинні докладати зусиль, щоб отримати медичну допомогу в неробочий час.
Період періодичної відпустки FMLA
Працівникам дозволено приймати відпустку ФМЛА на строк до 12 тижнів.
Комунікації співробітників
Запит на переривчасте відпустку FMLA вимагається лише усно, хоча від працівника може вимагатися дотримання звичайних вимог компанії щодо сповіщення. Співробітники повинні відповісти на запитання роботодавця, щоб визначити, чи відсутність працівника відповідає вимогам відсутності FMLA, згідно з Факультетом Університету штату Айова та Службами інвалідів персоналу. Працівник також повинен заздалегідь поговорити з роботодавцем і, де це можливо, запланувати події, такі як медичне лікування, таким чином, щоб не порушувати нормальну діяльність підприємства.
Облік
Для періодичного відпустки у сім'ї необхідне велике ведення обліку роботодавця. Наприклад, інформація про працівників FMLA повинна зберігатися на переривчастому відпустці, включаючи дати відпустки, оплату праці, терміни компенсації, а також відпрацьовані години. Необхідно також підтримувати резервну документацію, що підтримує причину для FMLA.
