Компанії використовують висловлювання та місії, щоб керувати своїми співробітниками та керівниками у роботі на робочому місці. Звіт про бачення забезпечує образ, який компанія прагне досягти. Кожна команда вищого керівництва визначає, як вона хоче, щоб компанія виглядала як для співробітників, так і для клієнтів. Зображення зору описує це зображення. Заява про місію передбачає дорожню карту, яку керівництво хоче, щоб компанія дотримувалася на шляху досягнення свого бачення. Кілька посібників допомагають компанії, оскільки вона створює свої бачення та місії.
Не ускладнювати
Місія спрямовує працівників і менеджерів при виборі своїх сфер. Заява про місію повідомляє напрямок, за яким повинен керуватися працівник або менеджер. Просте висловлення місії дозволяє менеджеру або працівникові легко увімкнути цей напрямок у своєму відділі. Це також дозволяє йому легко запам'ятовувати напрямок, наведене в заяві.
Залишатися позитивним
Місія повинна включати позитивні слова та фрази; вони заохочують співробітників і менеджерів, створюючи відчуття мети. Ці працівники працюють найкраще, тому що вони вірять у компанію та її місію. Негативно сформульовані заяви місії перешкоджають працівникам і керівникам, створюючи ефект, протилежний бажаному.
Включіть емоції
Заява про бачення повинна включати емоційні та сенсорні аспекти. Емоційні аспекти дозволяють співробітникам відчувати бачення і усвідомлювати, як він виглядає. Заява про бачення, яка викликає емоції, говорить до серця працівника. Чуттєві деталі у висловленні бачення дають змогу працівникам передбачити, що реалізація цього бачення буде схожа.
Опишіть ідеальні результати
Заява про бачення повинна повідомляти ідеальну картину компанії, яка демонструє працівникам і менеджерам цілі, до яких працює команда. Це забезпечує спільну мету всім працівникам. Оскільки співробітники рухаються вперед у своїх власних ролях, вони бачать зв'язок між своїми обов'язками та майбутнім компанією.
