5 серпня 1993 року було прийнято закон про сім'ю та медичну допомогу, який допомагає працівникам збалансувати трудові та сімейні зобов'язання. Згідно з FMLA, працівник може забирати до 12 тижнів неоплаченого відпустки щороку, що стосується певних сімейних та медичних зобов'язань, таких як народження дитини, під час серйозної хвороби або догляд за близьким членом сім'ї. важка хвороба, за даними Міністерства праці США. За захистом FMLA, працівнику гарантується, що він матиме роботу, коли відпустка закінчується. Акт поширюється на всі компанії - державні та приватні - які мають більше 50 співробітників.
Використання платного часу
Як правило, вважається, що відпустка FMLA не оплачується. Законодавство, однак, дозволяє користувачеві використовувати "нараховані оплачені відпустки" одночасно з FMLA, так що працівник захищений законом і все ще отримує заробітну плату, згідно з Департаментом праці США. Працівник або роботодавець може скористатися нарахованою оплаченою відпусткою з FMLA, але це рішення має бути прийняте до початку відпустки. Тип оплачуваного відпустки - відпустка, час особистого або хворого - не регулюється і має вирішуватися роботодавцем і працівником.
Відпустка
Будь-який сплачений час відпустки, який вже був зароблений, може бути використаний з відпуском FMLA, згідно з Департаментом праці США. Час відпустки, який ще не отримано, не застосовується. Деякі роботодавці мають політику, що держава нараховує оплачувану відпустку потрібно одночасно з відпуском FMLA. Це зводить до мінімуму час, який людина може прийняти. Компанії, які не мають такої політики, можуть дозволити людині взяти 12 тижнів відпустки під FMLA, а потім дати час відпустки після цього.
Хвора
Працівник може також скористатися виплатами за хворобу під час відпустки FMLA. Правила такі ж, як якщо б час відпустки використовувався з одним ключовим випадком: Багато компаній застосовують тільки правила оплати праці, якщо працівник є хворим, повідомляє Департамент праці США. У такій ситуації, якщо відпустку ФМПА приймають для того, щоб піклуватися про член сім'ї, оплата за хворого не може бути використана одночасно.
Право
Для того, щоб працівник прийняв будь-які відпустки за FMLA, він повинен відповідати вимогам щодо прийнятності. Працівник повинен бути працевлаштований для компанії протягом 12 або більше місяців, працював принаймні 1250 годин і працює на місці з 50 або більше співробітниками (або в межах 75 миль від цього місця). Працівник може забирати до 12 тижнів відпустки FMLA щороку для народження або усиновлення дитини, для догляду за найближчим членом сім'ї з серйозною хворобою або догляду за власною серйозною хворобою. Співробітники повинні інформувати роботодавця про наміри прийняти відпустку FMLA; час відпустки не потрібно приймати як 12 послідовних тижнів.
