Багато хто з нас мав боса, який попросив нас зробити якесь невідкладне завдання, навіть якщо ми були у відпустці. Просто відповісти на виклик, що стосується справи, коли ви перебуваєте у відпустці, можна вважати працюючим, і ви можете мати право на компенсацію за ваші зусилля згідно із Законом про справедливий стан праці або FSLA.
Звільнені працівники
За визначенням, звільнений працівник - це той, хто не охоплений всіма захистами FSLA. Щоб бути звільненим працівником, треба бути менеджером принаймні двох співробітників, працювати на щоденних операціях компанії, отримувати зарплату і мати можливість наймати і стріляти. Якщо ніхто не відповідає всім цим умовам, він не вважається звільненим працівником.
FLSA на канікулах
FSLA стверджує, що працівникам у відпустці не платять регулярні зарплати або зарплати за ці дні. Їм виплачують плату за відпустку, якщо вони мають право на оплачувану відпустку. За неоплачувані відпустки вихідний день надається без фінансової компенсації, а робота не проводиться. Якщо робота виконується в день оплаченого відпустки, FSLA залишила інтерпретацію менеджерам з людських ресурсів, щоб визначити, що є відшкодовуваною роботою.
Визначення роботи
FSLA не визначає роботу, залишаючи її для керування людськими ресурсами, щоб визначити. Промисловим стандартом серед менеджерів людських ресурсів є те, що якщо людина виконує завдання, незалежно від того, де вони робляться - наприклад, читання та підготовка електронних листів, здійснення телефонних дзвінків, підготовка звітів і презентацій - це вважається роботою. Технологія дозволила людям виконувати більше цих завдань поза межами офісу і призвела до ситуацій, коли люди повинні бути у відпустці, але виконують роботу одночасно.
Компенсація
FSLA не регулює компенсацію за роботу, що виконується під час відпустки. Стандарт людських ресурсів, однак, полягає в тому, що якщо хтось виконує свою роботу, навіть у обмеженій кількості, під час відпустки, працівник повинен бути компенсований за день як звичайний робочий день і бути зарахований на день відпустки.
