Міністерство праці США говорить, що навчання без оплати є порушенням Закону про справедливі трудові стандарти. Існує шість критеріїв, які повинні бути виконані для того, щоб дозволити виключення з неоплачених законів про навчання. Будь-який з шести критеріїв, яких не задовольняє роботодавець, вимагає оплати за всі проведені навчання.
Виключення платежу
Критеріями виключень для оплати праці з Департаменту праці є: навчання повинно бути подібним до технічної підготовки; працівнику не може бути гарантована робота в кінці; роботодавець не може отримати вигоду від навчання; учнів отримує вигоду від навчання; учень розуміє, що за навчання не платити; навчання не витісняє або не використовує постійних працівників. Будь-який з цих критеріїв, який не виконується, вимагає компенсації за навчання.
Фінансова компенсація
Учні мають право на компенсацію за навчання за всіх інших обставин. Існує домовленість про оплату праці стажера. Усі відповідні податки утримуються з оплати праці стажера. Бухгалтери окремо сплачують слухачам заробітну плату за рахунок коштів навчального рахунку. Всі рекомендації FLSA щодо заробітної плати та понаднормової роботи застосовуються до слухачів під час навчання. Компанії стикаються з суворими санкціями з боку Міністерства праці за порушення правил оплати, викладених у FLSA.
Обґрунтування
Працівники захищені від несплаченої праці. FLSA стверджує, що працівники повинні отримувати компенсацію за всю роботу, зроблену на користь компанії. Стажери є членами робочої сили. Якщо вони не будуть звільнені, вони будуть компенсовані за всю роботу. Це перешкоджає компаніям використовувати стажистів на користь компанії без зарплати. Без такого захисту компанії наймають стажерів безкоштовно, щоб зменшити витрати на робочу силу та штучно збільшити прибуток.
Занепокоєння
Департамент праці розслідує FLSA та підготовку заробітної плати претензій. Працівник, який вважає, що має право платити за навчання, може подати скаргу до DOL. Роботодавець буде нести відповідальність за будь-яку заробітну плату за стажера. DOL накладає фінансові санкції на компанії, які порушують статути підготовки FLSA. Компанія повинна довести, що стажер не має права отримувати заробітну плату під час навчання.
