Універсально з 9:00 до 17:00. це типовий період часу, протягом якого більшість працівників направляються на роботу, щоб виконувати чесну роботу. Але для найманих працівників, які отримують встановлену щорічну заробітну плату, ці години не завжди скорочуються та сушать. Вимоги закону та індивідуальні офісні норми мають набагато більше впливу на фактичні години та час, коли працівники, які отримують зарплату, повинні вкладати кошти в їх повсякденну роботу.
Поради
-
Час роботи для найманого працівника не завжди вирізають і сушать. Вимоги закону та індивідуальні офісні норми мають набагато більше впливу на фактичні години та час, коли працівники, які отримують зарплату, повинні вкладати кошти в їх повсякденну роботу.
Види працівників
У більшості робочих місць працівники підпадають під категорію або звільнення, або звільнення. Звільнений працівник не має права на оплату понаднормових робіт за більш ніж 40 годин роботи за тиждень згідно із Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Багато працівників, зокрема ті, чия робота класифікована як професійна, виконавча або адміністративна, і працівники, які заробляють більше $ 455 на тиждень, підпадають під категорію звільнення. Їм виплачується регулярна зарплата - їхній дохід не залежить від кількості робочих годин.
З іншого боку, невиправні працівники мають право на оплату понаднормових робіт. Понаднормова робота зазвичай дорівнює половині часу для цих типів працівників. FLSA не визначає необхідний час хворого, час відпустки або особистий час для невипущених працівників, хоча робочі місця мають можливість запропонувати ці переваги.
Скільки годин працюють працівники
Компанії повинні твердо встановлювати в своїх довідниках працівників правила та положення про вільний час. Незважаючи на те, що закон не вимагає від роботодавців виплачувати оплачувану відпустку, якщо вони вирішили запропонувати його як форму компенсації, вони повинні чітко визначити, як збираються, відраховуються відпустки та особистий час, і що має відбутися після того, як працівник вичерпає весь відпочинок та особисті дні.
Роботодавці звільнених працівників можуть вимагати від них працювати в певний час і працювати певну кількість годин, поки вони не перейдуть на територію, коли вони ставляться до них, як до неприйнятих погодинних працівників. Час хвороби, інвалідність та заздалегідь визначені відпустки не можуть бути відняті з оплати праці працівника. Роботодавці також не можуть вираховувати виплати, якщо працівник працює менше, ніж повний день, незалежно від того, чи залишився якийсь додатковий відпущений час. Це могло б відкрити роботодавців до того, що їх працівники розглядаються як невипрацьовані, а отже, мають право на компенсацію за понаднормову роботу. Однак, якщо працівник не приймає особистого часу від роботи, яка не пов'язана з хворобою або інвалідністю, роботодавці можуть відшкодувати цей час, вирахувавши його з відпущеного відпустку або особистого часу.
Як роботодавці та працівники отримують кошти
Компанії можуть окупити час або втрачені гроші, зрозумівши в своїх довідниках працівників, що після певної кількості пропущених годин працівники побачать скорочення часу відпустки або іншого вільного часу. Для працівників, які отримують зарплату, немає жодного закону, який б точно регулював, скільки годин роботодавець може або повинен вимагати, тому роботодавець може вимагати додаткових годин від працівника, при цьому все одно сплачуючи їм регулярну зарплату. Начальники також можуть скоротити кількість робочих годин, якщо це необхідно, якщо вони зрозуміли, що є штатним працівником на повний робочий день і відповідають за годинник стикування і належним чином компенсують працівників.
Незважаючи на те, що 40 годин на тиждень є нормою для найманих працівників, працівники, які отримують щорічну заробітну плату, яка не диктується часом, який вони витрачають в офісі, повинні використовувати своє найкраще судження та працювати так, як їм потрібно, щоб представити високу якісно працювати вчасно.
Деякі робочі місця мають корпоративну культуру, де працівники, які отримують зарплату, повинні працювати додатково, наприклад, увечері та у вихідні дні без додаткової оплати. Робочі місця, які вимагають занадто багато годин, можуть бути ознакою проблемних практик компанії, оскільки це можуть бути робочі місця, які не вимагають достатньої кількості годин. Хоча роботодавці встановлюють стандарт для прийнятного періоду часу для роботи протягом дня, переконайтеся, що ви настільки ефективні, наскільки це можливо, і ефективно управляйте своїм часом, щоб кожен отримав те, що їм потрібно.
