Коли працівник залишає роботу без попередження, права і обов'язки роботодавця змінюються відповідно до законодавства штату та політики компанії. Однак, існує декілька наслідків, які можуть виникнути у співробітника, який виходить, не даючи того, що вважається відповідним повідомленням; щонайменше за два тижні. Зайнятість на робочому місці, позиція працівника, промисловість компанії та ділова репутація - це деякі речі, які роботодавці повинні враховувати, коли працівник залишає роботу без попереднього повідомлення.
Зайнятість на волі
За винятком робочих місць у державному секторі, призначень, трудових договорів та колективних угод, роботодавці Сполучених Штатів дотримуються доктрини зайнятості, яка зазвичай трактується на користь роботодавця. Звичайна редакція доктрини зайнятості зазначає, що роботодавець має право припинити роботу за бажанням, з повідомленням або без нього, з будь-якої причини або без причини, за умови, що причина не заснована на дискримінаційних факторах. Однак доктрина зайнятості на волі також стосується працівників. Працівник має право припинити роботу в будь-який час, з будь-якої причини, з повідомленням або без нього.
Остаточна зарплата
Департамент праці США, заробітної плати та заробітної плати стверджує: "Роботодавці не зобов'язані федеральним законом надавати колишнім працівникам їхню останню зарплату". Після негайного припинення, державне законодавство визначає, як і коли працівник отримає остаточну зарплату. Деякі державні закони вимагають негайного платежу, інші вимагають від роботодавця надання остаточної оплати праці колишнього працівника протягом 72 годин, а інші дозволяють роботодавцю дати останньому працівнику остаточну виплату на наступний запланований день роботи працедавця. Працівники, які не отримують остаточну зарплату на наступний регулярний день виплати зарплати після звільнення, рекомендується зв'язатися з відділом заробітної плати та праці або державним департаментом праці.
Політика компанії
Роботодавці мають право здійснювати політику на робочому місці, що стосується наслідків відставки та припинення. Наприклад, Університет Дьюка має широку політику щодо прийнятності на підставі перегляду, заснованої на тому, чому закінчуються трудові відносини. Політика відділу людських ресурсів герцога не рекомендує перенаправляти працівників, які відмовилися від роботи або звільнилися без повідомлення. Роботодавець має право позначати кадрові справи працівників, які звільняються, не надаючи повідомлення як непридатні для повторного проходження. Проте, така політика може вплинути на здатність колишнього працівника знайти роботу з іншим роботодавцем. Під час процесу відбору з майбутнім роботодавцем, придатність працівника до працевлаштування може бути поставлена під сумнів, якщо контрольна перевірка виявить, що він не підлягає повторній реєстрації його колишнім роботодавцем.
Право на захист чутливих даних
Інше право роботодавця після навчання на початку дня, коли працівник має намір вийти, вимагає від працівника відмовитися від усієї власності компанії і негайно піти. Цей сценарій може статися в організаціях, де працівник має доступ до конфіденційної інформації та даних. Розглянемо співробітника з інформаційних технологій або бухгалтера для бізнесу, що працює тільки з готівкою, який інформує свого менеджера про те, що вона має намір піти в кінці дня. Ніщо не заважає роботодавцеві просити співробітника піти у той самий момент. Це захищає компанію від будь-яких навмисних неетичних дій, які може виконувати працівник до кінця дня.
