Невдоволені працівники можуть мріяти про те, щоб один день пішли в офіс свого начальника і сказали йому, що вони негайно йдуть. Хоча це може змусити працівника тимчасово відчувати себе добре, у довгостроковій перспективі це зазвичай робить більше шкоди, ніж користі. У більшості випадків, кращий курс дій полягає у дотриманні правил компанії для правильного розставання шляхів та до співпраці з її бажаннями до останнього дня.
Наслідки
Вихід без надання відповідного повідомлення може повернутися до вас. Якщо у вас немає іншої роботи, коли потенційні роботодавці зв'язуються з компанією, яку ви залишили для ознайомлення, або для перевірки вашої історії роботи, вони, ймовірно, не отримають приємної інформації про вас.Навіть якщо ви вже маєте іншу роботу, майбутні майбутні роботодавці можуть виявити, що ви залишилися без повідомлення. Роботодавці можуть подумати, що щось трапилося, щоб прискорити ваш від'їзд, або, що ви можете залишити їх на волі.
Порушення договору
Якщо ви підписали контракт або уклали офіційну договірну угоду, ви можете бути порушені, якщо ви намагаєтеся розірвати її, не повідомивши про це. Залежно від законодавства вашої держави та умов договору, роботодавець може мати право утримувати будь-яку заробітну плату, яка залишається за вами, або обмежувати ваше право на продовження певних виплат працівникам. Роботодавець може навіть мати можливість подати позов проти вас.
Вплив на інших
Вихід з роботи без належного повідомлення не тільки впливає на вас, вашого начальника і ваших співробітників, але й на клієнтів або клієнтів, які залежать від вас. Якщо ви працюєте в медичному закладі, ваш раптовий від'їзд може також поставити під загрозу здоров'я пацієнтів через неадекватний догляд, наданий персоналом з короткою рукою. Навіть якщо ваша посада не може бути заповнена до останнього дня, надання повідомлення принаймні дає вашому роботодавцю можливість створити план, щоб заповнити недійсними до найму вашу заміну.
Міркування
Можуть виникнути ситуації, коли надання повідомлення може принести користь Вам і роботодавцю. Наприклад, якщо ви почали нову роботу, а ви - два тижні на шість тижнів програми навчання, ви можете зрозуміти, що ви зробили велику помилку і що робота не така, як ви очікували. Надання відповідного повідомлення та продовження навчання під час роботи не має сенсу для вас і нічого не робить для компанії, окрім витрат своїх грошей, так що ви, швидше за все, будете заохочувати вийти, як тільки ви зробите свої наміри відомі.
