Серед найскладніших рішень роботодавці повинні встановити шкали оплати праці; однак, зниження заробітної плати працівників є ще більш складним рішенням, особливо коли це означає, що зарплати працівникам скоротиться.Комунікація є ключовою в будь-якому типі заходів з працевлаштування, але тим більше, коли йдеться про оплату праці працівника. Техас знає, що і каже роботодавцям, щоб вони знали, коли їм потрібно знизити зарплату.
Вимоги FLSA
Закон про справедливі трудові стандарти забороняє роботодавцям зменшувати заробітну плату працівників на суму, нижчу від мінімальної погодинної заробітної плати або суми, яка падає нижче мінімальної заробітної плати в розмірі 455 доларів США для найманих працівників. Тим не менш, Техас також має конкретні рекомендації для роботодавців, які мають намір знизити заробітну плату своїх працівників. На додаток до дотримання федерального закону стосовно мінімальної заробітної плати та розміру заробітної плати, роботодавцям штату Техас рекомендується сповіщати працівників перед тим, як знизити зарплату.
Співробітник зв'язку
Коли роботодавець повинен знизити заробітну плату - з будь-якої причини - найбільш ефективним способом вирішення цього питання є спілкування з працівниками та забезпечення того, щоб занепокоєння та питання працівників були вчасно вирішені в повному обсязі. Роботодавці повинні надавати співробітникам достатньо інформації заздалегідь, щоб дозволити працівникам вирішити, чи хочуть вони залишатися в компанії або шукати роботу в іншому місці.
Техаські угоди про оплату
Відповідно до Законів про оплату праці, що застосовуються Комісією робочої сили штату Техас, працівники повинні отримувати попереднє повідомлення про скорочення заробітної плати. Комісія стверджує: "Повідомлення про будь-які зміни в ставці заробітної плати повинно завжди бути в письмовій формі, для власного захисту компанії, щоб звести до мінімуму суперечки щодо розміру оплати праці". Однією з причин, чому працівники повинні отримувати попереднє повідомлення, є те, що воно впливає на те, чи працівник хоче продовжувати працювати в компанії і приймати оплату або шукати іншу роботу. Техас посилює свою позицію щодо повідомлення про скорочення заробітної плати, зокрема, коли роботодавці скорочують зарплати на 20 і більше відсотків.
Трудовий кодекс Техасу
Кодекс законів про працю Техасу спеціально не стосується зниження заробітної плати або зниження заробітної плати; однак у розділі 61.018 Кодексу законів про працю спеціально зазначено: "Роботодавець не може відмовляти або відхиляти будь-яку частину заробітної плати працівника, якщо роботодавець … не отримав письмового дозволу від працівника на відрахування частини заробітної плати з законної мети". Це означає, що роботодавець повинен спочатку повідомити працівників про наміри вирахувати будь-яку суму з їхньої заробітної плати. Це віддзеркалює закон Техаських угод про зниження заробітної плати працівників. Коротше кажучи, роботодавці повинні надавати працівникам попереднє повідомлення про всі питання оплати.
Працівники штату Техас
Існують положення для працівників державного сектору штату Техас, чия заробітна плата зменшується через низьку продуктивність. Працівники штату Техас підлягають дисциплінарному скороченню заробітної плати, заснованому на низькій продуктивності. Проте, скорочення не може перевищити певний рівень заробітної плати для групи працівників, і працівники усвідомлюють, що низький рейтинг діяльності може вплинути на їхню зарплату.
