Заробітна плата працівника є фіксованою сумою доходу, яка складає всю або частину її оплати. Співробітники, які отримують зарплату, зазвичай отримують зарплату раз на два тижні, і їхня оплата не може бути зменшена через якість або кількість виконаних робіт. У певних випадках, наприклад, коли працівник виходить з роботи, роботодавець може відмовитися від зарплати.
Визначення
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), який встановлює федеральні правила для працівників, які звільняються від оплати понаднормової роботи, перераховує конкретні відрахування, що застосовуються до зарплати працівника.Загалом, працівник, який отримує зарплату, отримує повну зарплату навіть тоді, коли вона бере частковий вихідний день. Згідно з FLSA, роботодавець може утримувати зарплату, якщо працівник не працює весь тиждень після її припинення.
Прорахування зарплати
Якщо працівник виходить з роботи, не працюючи протягом усього періоду оплати праці, роботодавець може виплатити їй точну кількість робочих днів за період оплати. Наприклад, якщо вона розраховується щотижня, і працює з понеділка по п'ятницю першого тижня і лише в понеділок другого тижня, роботодавець повинен платити їй протягом шести днів. Як правило, вона отримуватиме оплату за 10 робочих днів. Для прогнозування заробітної плати роботодавець ділить річну зарплату працівника на кількість днів у році; результат - щоденна ставка працівника.
Період часу
Федеральний закон не вимагає від роботодавця надавати працівнику свою останню зарплату негайно після закінчення строку, будь то відставкою, відходом або звільненням. Проте багато держав мають остаточні закони про оплату праці; роботодавець повинен проконсультуватися з державним відділом праці щодо його вимог. Наприклад, Департамент праці Нью-Гемпшира вимагає від роботодавців надавати співробітникам свою останню зарплату на наступний регулярний день виплати заробітної плати, якщо працівник виходить з роботи або подає у відставку, і протягом 72 годин після закінчення строку, якщо він був звільнений.
Увага
Роботодавець зобов'язаний виплатити всю остаточну заробітну плату та зарплату працівнику протягом строку, встановленого законом штату. Якщо ні, працівник може подати заяву на оплату заробітної плати до державного департаменту праці з метою відшкодування заробітної плати. Якщо роботодавець навмисно ухилявся від виплати працівника, залежно від держави, роботодавець може нести відповідальність за збитки працівників, які можуть скласти подвійну зарплату, штраф на час очікування та штрафи державі.
Міркування
Залежно від державного законодавства, роботодавець може утримувати зарплату, якщо працівник зобов'язаний гроші компанії на момент припинення, наприклад, переплату заробітної плати.
Дні допомоги
Хоча оплачувані відпустки і хворіють час не є обов'язковим, якщо роботодавець вирішить дати це, держава може також вимагати від роботодавця виплатити працівникові невикористані виплати, коли працівник припиняє роботу. У деяких випадках держава вимагає від роботодавця виплати накопиченого часу за політикою компанії. Наприклад, якщо політика компанії свідчить, що працівник повинен дати двотижневе повідомлення про відставку, щоб отримати виплату нарахованого відпустки, роботодавець повинен платити працівникові відповідно, якщо вона дотримується політики.
