Співробітникам, які отримують зарплату, виплачується заздалегідь визначена сума, а не компенсація на основі кількості відпрацьованих годин. У більшості випадків, особливо на офісних роботах, очікується, що працівники, що отримують зарплату, працюватимуть 40 годин на тиждень, хоча можуть бути тижні, коли робота вимагає більше часу. Час, коли працівник, який отримує заробітну плату, повинен працювати, залежить частково від того, чи вважається вона звільненою або не звільненою від зобов'язань щодо мінімальної заробітної плати та понаднормових положень Закону про чесні стандарти праці.
Звільнено працівників і ФСДА
Розділ 13 (a) (1) FLSA дозволяє роботодавцям платити деяким працівникам заробітну плату без задоволення мінімальної заробітної плати або вимоги до понаднормової роботи. Роботодавці можуть попросити звільненого працівника працювати стільки годин, скільки вимагає робота, без додаткової компенсації, навіть якщо робочий тиждень перевищує 40 годин. Як правило, роботодавці не можуть зменшити зарплату звільненого працівника, якщо він працює менше, ніж звичайне число годин. Скорочення дозволено тільки в конкретних ситуаціях, наприклад, коли працівник приймає відпустку з особистих причин. Заробітна плата звільненого працівника повинна становити принаймні $ 455 на тиждень, на час публікації.
Критерії звільнення від FLSA
Право на отримання статусу звільнення базується на фактичній роботі, а не на посадах. Це не є незвичайним для звільненої позиції вимагати більше 40 годин на тиждень, але це, як правило, питання, яке узгоджується між роботодавцем і працівником. Виключені посади можуть мати виконавчий, адміністративний або професійний характер. Зовні продажів і деякі комп'ютерні позиції також можуть бути звільнені. Взагалі, робота, пов'язана з працевлаштуванням працівників, повинна в першу чергу включати управлінську або висококваліфіковану неручну працю зі значним дискреційним повноваженням і використанням незалежного судження.
Обмеження для певних професій
Працівники правоохоронних органів, такі як поліція і детективи, не можуть претендувати на статус звільненого, навіть якщо конкретна позиція відповідає стандартам FLSA як виконавчої, адміністративної або професійної. Це правило також застосовується до пожежників, працівників, які працюють безпосередньо з засудженими злочинцями або які надають екстрені послуги, такі як боротьба з небезпечними розливами або медична допомога. Ці професії часто вимагають більше 40 годин на тиждень у кризових ситуаціях. Понаднормова оплата праці в півтора рази становить звичайну погодинну ставку, навіть якщо працівник отримує зарплату.
Годинники для працівників, що не звільняються від сплати податків
Працівники, що не звільняються від сплати податків, можуть отримувати зарплату, але також оплачуються понаднормово, коли вони працюють більше 40 годин на тиждень. Роботодавці зазвичай хочуть, щоб працівники, які не звільнялися від сплати податків, працювали 40 годин на тиждень або менше. Правила FLSA вимагають від роботодавців перевести зарплату в еквівалентну погодинну ставку для розрахунку оплати понаднормової роботи. Припустимо, що працівник, що не звільняється, отримує зарплату у розмірі 540 доларів за 36-годинний тиждень. Це працює до $ 15 за годину. Якщо вона працює 44 години на тиждень, їй виплачують 15 доларів на годину за 44 години плюс додаткові 7,50 доларів на годину за чотири години понаднормової роботи. Роботодавці не зобов'язані FSLA платити за додатковий відпрацьований час, коли загальна сума складає менше 40 годин. Наприклад, якщо працівник буде працювати 36 годин, але працює 38 годин на тиждень, роботодавець не повинен платити додатково за програмою FLSA. Однак деякі закони штатів вимагають додаткової оплати. Під ФЛСС роботодавці можуть зменшити зарплату невилучених працівників, коли вони працюють менше, ніж очікувана кількість годин. Знову ж таки, деякі закони штатів не дозволяють цю практику.
