Федеральний закон не встановлює жодної верхньої межі кількості годин, які роботодавець може вимагати від більшості працівників працювати. Тим не менш, як федеральний закон про чесні трудові стандарти, так і державні закони обмежують тривалість робочого дня та робочого тижня для деяких неповнолітніх. Крім того, багато працівників, які зайняли понад 40 годин на один робочий тиждень, мають право на оплату понаднормових робіт.
Правила проміжного часу FLSA
Працівники, яким не менше 16 років, можуть працювати будь-яку кількість годин. Немає федерального положення про додаткову оплату за роботу у вихідні, святкові дні або робочі дні, що перевищують вісім годин. Однак, коли працівник вкладає більше 40 годин на тиждень, їй потрібно платити за понаднормові не менш ніж 1 1/2 рази від звичайної погодинної ставки. FLSA дозволяє роботодавцям починати і закінчувати робочий тиждень в будь-який день і в будь-який час доби, однак робочий тиждень повинен складатися з семи послідовних 24-годинних днів. Деякі штати додають додаткові вимоги, що регулюють відпрацювання годин і оплату понаднормових робіт.
Робочі години для молоді
FLSA дозволяє дітям віком від 14 до 15 років працювати, але обмежує час і час, які вони можуть зробити. Молодь не може працювати протягом навчального часу і може працювати не більше трьох годин на день і 18 годин на тиждень, коли відвідує школу. Влітку вони можуть працювати до восьми годин на добу і 40 годин на тиждень. Час роботи повинен бути між 7:00 та 19:00, або 21:00. протягом літніх місяців. Держави можуть додавати обмеження на молодіжну працю. Деякі штати вимагають, щоб працівники віком до 16 років отримували дозвіл на роботу. Деякі з них додають додаткові обмеження часу роботи дітей або обмежують кількість днів, що відпрацьовуються щотижня.
Який час має значення
Згідно з Департаментом праці США, працівник працює на законних підставах, коли роботодавець вимагає, щоб вона працювала або була присутнім на робочому місці, навіть якщо вона лише чекає щось зробити. Опублікований графік роботи не визначає години оплати праці працівника. Швидше за все, робочий період починається, коли працівник починає працювати і закінчується, коли вона зупиняється. Роботодавці повинні платити робітникам за додатковий відпрацьований час, навіть якщо це добровільно. Наприклад, якщо секретар залишається після закінчення запланованого часу виходу, щоб закінчити допомогу клієнтові, їй необхідно компенсувати свій час. Короткі перерви тривалістю 20 хвилин або менше зазвичай виплачуються. Перерва на харчування тривалістю 30 хвилин або довше може бути неоплачена, за умови, що працівник не має жодних обов'язків під час перерви.
Розрахунок овертайму
Припустимо, що працівник зазвичай заробляє 12 доларів на годину і працює 44 години на тиждень. Щоб зрозуміти його оплату, помножте $ 12 разів на 44 години, і ви отримаєте $ 528. Помножте чотири години понаднормової роботи на $ 6 за додаткові $ 24. Додайте суми, а загальна сума оплати доходить до $ 552. Час і оплата праці не можуть бути усереднені за дворазові періоди оплати. Наприклад, працівник, який працює 30 годин на тиждень і 50 на наступний, отримує 10 годин понаднормової роботи протягом другого тижня, хоча вона в середньому 40 годин на тиждень протягом періоду оплати.
Державні години виконували закони
Окремі держави мають різні трудові закони, які впливають на кількість годин, які хтось може працювати, перш ніж він має право на понаднормову роботу. Наприклад, Аляска і Невада вимагають від роботодавців платити половину часу за відпрацьовані години понад вісім годин за один день. Каліфорнія та Кентуккі мандат часу і половини на сьомий день працівник працює в тиждень, навіть якщо загальна кількість годин не дорівнює 40. Род-Айленд трудове законодавство говорить, що роботодавці повинні платити понаднормово для годин, відпрацьованих у свята або неділі. Зверніться до відділу праці штату вашого штату для отримання конкретних вимог.
