За відставкою часто вимагається двотижневе повідомлення, що дозволяє компанії знайти заміну та працівникам знайти нову роботу. Хоча, як правило, роботодавці не зобов'язані платити працівнику протягом двох тижнів, існують ситуації, які можуть законно вимагати від роботодавця оплати. Усвідомлення цих ситуацій може допомогти як роботодавцям, так і працівникам знати, чого очікувати, коли готується розлучитися.
Політика та законність
Хоча взагалі не потрібно платити працівнику, що відходить, протягом двотижневого періоду, існують дві ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний виплачувати. Перегляньте посібник працівника вашої компанії, щоб дізнатися, що було сказано про цю тему. Якщо керівництво працівника диктує, що політика Вашої компанії полягає в оплаті працівникові протягом робочого двотижневого періоду, компанія повинна виконувати та оплачувати будь-яку роботу, виконану за цей час. Якщо у керівництві Вашого працівника випливає, що політика компанії не виплачується працівнику, що відходить, роботодавець може скасувати майбутню роботу, а отже, і платежі. Якщо Ваша політика мовчить по цьому питанню, компанія завжди юридично зобов'язана сплачувати за будь-який час, який працював співробітником протягом двох тижнів; однак час, який не витрачено на роботу, може легально залишитися неоплаченим.
