У дослідженні 2005 року Американська асоціація менеджменту виявила, що 16 відсотків роботодавців контролювали свої співробітники за допомогою відеокамер. У багатьох випадках співробітники знають, що їх знімають, розуміючи, що камери допомагають стримувати або ловити злодіїв. Однак існують закони про нагляд за захистом конфіденційності працівників від недобросовісних зйомок або запису. Закони Флориди ґрунтуються на національних нормативних актах, які регулюють нагляд на робочому місці.
Правовий нагляд
За законом Флориди працівники правоохоронних органів можуть проводити спостереження, необхідне для правоохоронних органів. Іноді межі між правовим та нелегальним наглядом можуть бути нечіткими. Замість того, щоб намагатися виправдати мету спостереження на робочому місці в правовій битві, роботодавці Флориди повинні розміщувати знаки, які сповіщають працівників про те, що вони можуть бути зняті або записані. Згідно із законом держави, спостереження є законним в районах, які не вважаються приватними, і де знаки розміщуються або камери очевидні.
Voyeurism
Роботодавці не можуть записувати відео, зображення або звукові записи працівників з метою розваги згідно із законом Флориди. Вони не можуть транслювати такі записи або зображення, що означає їх розміщення в Інтернеті, надсилання електронною поштою або іншим чином надсилання їх будь-якій іншій особі з метою розваг. Крім того, роботодавці не можуть передавати записи або зображення з метою збентеження або шкоди суб'єкту.
Спостереження за клієнтами та клієнтами
Клієнти в громадських установах, наприклад, в магазині чи на автостоянці, повинні очікувати, що їх можна спостерігати за допомогою заходів відеоспостереження. Роботодавці не мають права стежити за клієнтами або клієнтами в роздягальнях або туалетах, використовуючи відео або інші методи спостереження в приміщенні. Роботодавець міг спостерігати за клієнтом за межами приміщення, якщо це не порушує конфіденційність клієнта. Наприклад, якщо двері розташовані на відстані 6 дюймів від підлоги, роботодавець або працівник можуть бачити, як клієнт кладе товар в сумку і ловить кравця перед виходом.
Національна політика
У всіх державах справедливі чотири рекомендації, і в судових справах ці керівні принципи допомагають судам визначати на індивідуальній основі, чи має роботодавець право користуватися наглядом. По-перше, працівники мають право на розумні очікування на конфіденційність у певних контекстах, як, наприклад, під час заміни в роздягальнях, в туалеті або проведення профспілкових зборів. По-друге, моніторинг має здійснюватися тільки для конкретних цілей, пов'язаних з роботою. По-третє, роботодавці не повинні дискримінувати працівників шляхом опитування лише однієї конкретної демографічної групи. По-четверте, роботодавці повинні повідомити працівників про те, що вони можуть використовувати заходи спостереження.
Штрафи
Більшість злочинів, що здійснюють спостереження, є правопорушеннями в першому ступені, які караються тюремним ув'язненням на один рік або менше, або штраф у розмірі 1000 доларів США. У деяких випадках цей акт вважається кримінальним злочином у третьому ступені, що карається штрафом у розмірі 5000 доларів або більш довгим терміном позбавлення волі, до 10 років для звичних правопорушників.
