Закони на робочому місці в Західній Вірджинії

Зміст:

Anonim

У Вірджинії певні випадки знущань на робочому місці можуть бути відкриті для кримінального переслідування. Характер знущання на роботі визначатиме, чи дії людини є законними. Однак, навіть якщо кримінальні звинувачення не можуть бути пред'явлені проти хулігана, ви повинні повідомити про свою поведінку роботодавцю.

Особливості

У Вірджинії переслідування на робочому місці на основі раси, статі, походження, релігії, віку або інвалідності вважається формою дискримінації і має юридичні наслідки. Дії, вчинені обвинуваченим, повинні мати наслідком створення ворожего робочого середовища, втручання в роботу працівників або негативне вплив на можливості просування на робочому місці.

Типи

Якщо знущання на робочому місці потрапляє під закони про сексуальні домагання у Вірджинії, ви можете мати знущання з його посади і продовжити судову справу проти нього. Сексуальні домагання є незаконним актом і відбуваються на робочому місці, коли відбувається сексуальний прогрес, прохання про сексуальні послуги, непристойні жести або небажаний фізичний контакт. Закони про сексуальні домагання у Вірджинії не обов'язково повинні мати сексуальний характер. Якщо людина називає вас ім'ям або кидає на вас образи на підставі вашої статі, ви можете продовжувати судову справу.

Міркування

Група «Хана» попереджає, що деякі ненасильницькі форми залякування на робочому місці не можуть вважатися незаконними. Приклади включають співробітника, який поширює неправдиві чутки про вас, несправедливі критичні зауваження проти вас, виключення з соціальних подій та постійні погляди співробітників.

Запобігання / Рішення

Ви повинні виконати триступеневий процес для обробки залякування на роботі. Перший крок - визнати, що вас знущаються і розумієте, що проблема - це хуліган, а не все, що ви робили. Наступним кроком є ​​отримання вільного часу з роботи та отримання будь-якої розумової, фізичної та юридичної допомоги, яка може знадобитися для боротьби зі знущанням. Останнім кроком є ​​те, щоб ваш роботодавець дізнався про ситуацію і попросив її вилучити. Якщо хуліган залишається, ви повинні розглянути можливість пошуку нової позиції.