Компенсація працівників та Закон про відпустку по медичній допомозі надають відпустку для травм і серйозних захворювань; однак вони дещо відрізняються. Компенсація працівників - це тілесні ушкодження або хвороби, які є наслідком безпосереднього результату роботи людини, а сімейні та медичні відпустки можуть покривати хворобу або травму працівника, а також ті, що стосуються близьких родичів. Роботодавці можуть вимагати, щоб працівник користувався FMLA відпусткою під час оплати праці працівників
Основи компенсації працівників
Положення та документація щодо компенсації працівників варіюються від держави до штату, але всі держави мають певні фундаментальні положення про компенсацію працівників. Більшість державних законів вимагають від роботодавців надання допомоги працівникам, пораненим на робочому місці. Компенсація працівників застосовується до всіх роботодавців приватного сектору та державного сектору, які мають одного працівника або більше. На відміну від обмежень для FMLA, винагорода працівників, як правило, починається в перший день роботи. Компенсація працівників виникає внаслідок травм або хвороб, понесених на роботу, які погіршують працездатність працівника.
Основи FMLA
Закон про відпустку у справах сім'ї та медичної допомоги передбачає 12 тижнів неоплаченого відпустки кваліфікованим працівникам, які працюють на покритих роботодавців. Покриття FMLA поширюється лише на працівників, які пропрацювали мінімум 1250 годин за останні 12 місяців. Тільки роботодавці, які наймають 50 або більше працівників у радіусі 75 миль, повинні надати FMLA. Серйозні або хронічні захворювання, такі як діабет, ниркова недостатність і рак, охоплюються, а також будь-яке медичне захворювання, яке триває три або більше днів, і вимагає лікування лікаря. Працівники можуть також брати сімейні відпустки, щоб мати дитину, піклуватися про новонародженого, усиновити дитину або піклуватися про прийомну дитину. Листя також поширюються на працівників, які повинні піклуватися про найближчого члена сім'ї з серйозним захворюванням, включаючи батьків, подружжя та дітей.
Використання компенсації працівників одночасно з FMLA
Працівники, які мають право на оплату праці FMLA, а також мають умову, що дає право на компенсацію працівників, можуть попросити їх роботодавців використовувати відпустку FMLA для покриття їх відсутності на роботі. Роботодавці зобов'язані повідомити працівників, що їхні відпустки FMLA будуть використані під час відшкодування працівником відпустки. Неповідомлення працівника про те, що відпустка FMLA буде використано протягом цього часу, може призвести до того, що відпустку не враховувати як FMLA в очах судів. Існують винятки з цього правила. Роботодавці повинні дотримуватися загального правила інформування працівників про те, що їхня відпустка буде використана під час відпустки, що також покривається компенсацією працівників. Компенсація працівника, залежно від держави, в якій ви проживаєте, може забезпечити додаткову компенсацію, яка субсидує інакше не оплачувану відпустку FMLA.
Міркування
Під час відпустки FMLA роботодавець може звертатися лише до працівника, а не до його лікаря, щодо його стану здоров'я. Однак у багатьох державах роботодавець має право безпосередньо поспілкуватися з лікарем щодо шкоди або хвороби працівника. Незважаючи на те, що компенсаційні виплати можуть бути надані під час відшкодування відшкодування шкоди працівникові, існує семиденний період очікування, перш ніж ця компенсація почнеться.Переваги потім можуть мати зворотну силу, якщо відпустка виходить за межі семи днів. Роботодавці мають право запропонувати працівникам, які отримують компенсацію за працівникам, більш легке призначення на службу під час їх відновлення. Відмова від прийняття більш легким посадовим обов'язком працівником може призвести до припинення "пільг тимчасової непрацездатності". У таких ситуаціях відпустку FMLA не можна припинити, і працівник може залишатися на неоплачуваному відпустці без допомоги тимчасової непрацездатності до вичерпання FMLA.
