При управлінні бізнесом, придумуючи компенсацію та вигоди, пакет може бути складним завданням, коли ви хочете, щоб ваші співробітники були щасливі. Коли ви створюєте пакет пільг, ви можете бути зацікавлені у створенні багаторівневої системи, в якій різні співробітники отримують різні переваги. Ця практика є поширеною у багатьох підприємствах і може допомогти мотивувати працівників.
Переваги пакетів
Під час створення пакету пільг не існує законів, які б вимагали від вас надання всіх тих же переваг. Якщо ви хочете зробити один пакет пільг доступним для керівників компанії, а інший - для працівників нижчого рівня, у вас є можливість зробити це. Вам може знадобитися створити більш привабливий пакет пільг, щоб заманити в топ-менеджери, але не було б економічно ефективним пропонувати ті ж переваги іншим працівникам.
Дискримінація
Хоча у вас є можливість створювати окремі пакети пільг для своїх співробітників, ви повинні бути обережні, щоб ви не брали участь у дискримінації. Наприклад, ви не можете запропонувати один пакет пільг членам певної раси або релігії, пропонуючи інший пакет пільг іншим расам. При складанні ліній для отримання певного пакету пільг необхідно використовувати керівні принципи, які розділяють працівників строго за класифікацією зайнятості.
Медична страховка
У багатьох випадках ви можете вирішити запропонувати медичне страхування як частину свого пакету пільг. Незважаючи на те, що для різних членів вашої робочої сили є законним пропонувати різні плани медичного страхування, ви не можете запропонувати покриття на основі питань охорони здоров'я. Наприклад, ви не можете дискримінувати людей, які мають хронічні проблеми зі здоров'ям, бо ви боїтеся, що це призведе до більш високих страхових премій. Ви повинні запропонувати ті ж переваги для всіх у певному класі співробітників.
Мотивація
У деяких випадках пропонування різних пакетів пільг може фактично працювати як мотивуючий фактор для співробітників. Наприклад, якщо відомо, що керівники верхнього рівня отримують кращі пакети пільг, працівники нижчого рівня, можливо, захочуть працювати краще, щоб вони могли в кінцевому підсумку потрапити на керівні посади верхнього рівня. Якщо ви знаєте, що ви отримаєте краще страхування, кращий пенсійний план, бонуси і більше відпустки, це може серйозно мотивувати вас працювати краще як співробітник.
