Незважаючи на те, що роботодавці Каліфорнії мають право контролювати свої потреби у плануванні та кадрові потреби, Трудовий кодекс накладає обмеження на їхні права планування. Роботодавець, який не зможе заздалегідь повідомити працівника про зміни у плануванні, може вимагати сплатити «час звітування». своїм співробітникам змінюють свій графік.
Час сплати звітності
Комісія з промислового добробуту штату Каліфорнія ухвалила порядок оплати праці, що вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам "час звітування", якщо вони відправляють їх додому за відсутністю роботи. Порядок оплати праці вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам принаймні дві години роботи.
Вимоги до оплати часу звітності відрізняються для погодинних працівників, які працюють регулярно і не повідомляються про зміни в плануванні. Працівник, який зазвичай повинен працювати на восьмигодинну зміну, повинен отримати принаймні половину дня оплати праці, якщо він працює менше половини своєї зміни. Роботодавці зобов'язані сплачувати своїм працівникам половину години, які вони зазвичай планують працювати. Однак, якщо його роботодавець відправляє його додому знову в той же робочий день, його роботодавець повинен заплатити йому ще на півдня або принаймні дві години для звітування на роботу.
Винятки вимог щодо звітного часу
Роботодавець звільняється від сповіщення своїх співробітників про зміни в розкладі в певних обставинах, не сплачуючи їм час звітування. Роботодавець не повинен платити за звітний час під час стихійних лих, непередбачених громадянських потрясінь або коли не вистачає електроенергії, води або сантехніки. Крім того, роботодавець не зобов'язаний сплачувати працівнику звітну оплату за час, якщо він припиняє роботу співробітника або якщо працівник фізично не може працювати. Крім того, роботодавець не повинен платити працівнику за раптову зміну планування і час звітування, якщо характер роботи працівника непередбачуваний, він надає послуги по заміщенню або заповнює інших працівників.
Альтернативні робочі тижні
Законодавство Каліфорнії прийняло поправки до Трудового кодексу штату Каліфорнія, що регулюють оплату понаднормової роботи. Щоб забезпечити своїм жителям можливість працювати з гнучкими графіками, альтернативні правила робочого тижня дозволяють роботодавцям вводити альтернативні графіки робочого тижня, не платячи їм понаднормово в обмежених обставинах.
Як правило, роботодавці повинні платити своїм погодинним співробітникам та іншим невимушеним співробітникам оплату понаднормових робіт на одну-половину або вдвічі більше, ніж звичайні погодинні ставки. Роботодавець може прийняти добровільний графік альтернативного робочого тижня тільки після отримання консенсусу за зміну планування. Трудовий кодекс штату Каліфорнія вимагає, щоб роботодавець спочатку отримав принаймні дві третини голосів своїх працівників на користь політики. Роботодавець не звільняється від вимог щодо оплати понаднормових робіт, якщо він приймає політику, не надаючи повідомлення зацікавленим працівникам про зміни в графіку та отримання більшості двох третин голосів.
Колективні угоди
Роботодавець не може змінювати звичайний робочий час працівника, якщо працівника охоплює колективний договір або трудовий договір, що вимагає роботи протягом певного робочого часу або відповідно до регулярного робочого часу. Якщо роботодавець змінює графік роботи працівника без попереднього повідомлення та письмової згоди, роботодавець винен у контрактному порушенні письмової угоди, і, можливо, доведеться сплатити договірну шкоду працівникові.
Міркування
Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.
