Роботодавці мають право вимагати від працівника від'їзду FMLA. Багато разів це в інтересах роботодавця і працівника. Закон про сімейний та медичний відпустку був створений адміністрацією Клінтона у 1993 році. Він захищає робочі місця працівників, які зазнають кваліфікованого стану або ситуації, визначеної законом. Проте, відпустка не без обмежень, які можуть виконувати роботодавці. Перш за все, працівники мають право претендувати на FMLA, а також повинні приймати його, якщо роботодавець вважає це необхідним.
Про FMLA
Закон про відпустку з сім'ї та медичної допомоги передбачає 12 тижнів неоплачуваних відпусток працівникам з кваліфікаційними умовами, які пропрацювали мінімум 1250 годин у минулому році. Працівники, які страждають серйозною хворобою або доглядають за близьким членом сім'ї з серйозним станом здоров'я, можуть претендувати на отримання візи FMLA. Народження дитини або усиновлення дитини також є кваліфікаційним станом. Зовсім недавно членам військової служби було надано до 26 тижнів відпустки для кваліфікаційних умов, які можуть включати в себе покликання на активну службу, підготовку до активних обов'язків і травми, що утворюються в результаті діючої служби. Військові положення також поширюються на членів сім'ї, які доглядають за військовими членами цих умов.
Права роботодавців
Роботодавці мають право примусити працівника почати користуватися відпуском FMLA, якщо вважається, що працівник має кваліфікаційний стан. У справі Knox проти міста Монро суд виніс на користь роботодавця, який попросив працівника взяти відпустку FMLA. Коли працівник відмовився прийняти відпустку, роботодавець згодом звільнив її за зайві відсутності, і суд підтримав дії роботодавця. Роботодавці також не зобов'язані інформувати працівників про те, що їх робота може бути під загрозою, якщо вони не зможуть прийняти відпустку FMLA. Роботодавець зобов'язаний лише інформувати працівника про необхідність прийняття відпустки для даного стану.
Права працівників
Працівники мають право бути поінформованими про те, що медичний стан або ситуація дає їм право на відпустку, якщо вони відповідають вимогам FMLA. Роботодавці можуть вимагати від них використання оплачуваного відпустки одночасно з відпуском FMLA. Співробітники повинні надати сертифікат лікаря кваліфікаційній умові, але також повинні бути поінформовані роботодавцем про термін, необхідний для оформлення документів. Цей термін, як правило, становить 15 днів. Роботодавці мають п'ять днів, щоб відповісти на запит працівника на FMLA. Якщо роботодавець не відповідає, працівнику може бути надано додатковий відпустку, оскільки офіційний годинник FMLA ще не почався.
Міркування FMLA
Незважаючи на те, що суди висловилися на користь роботодавців у деяких випадках вимушеної відпустки FMLA, FMLA є ледь схильним схилом. Роботодавці, які мають занепокоєння щодо працівників та від'їздів FMLA, повинні зберігати ретельну, детальну документацію всіх повідомлень щодо відпустки. Також у найкращих інтересах роботодавця звертатися за порадою до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Настанови щодо відповідності FMLA доступні на веб-сайті Департаменту праці (див. Ресурси).
