Працівники, які вважають, що вони працюють довше, ніж звичайні години, або чиї роботодавці тримають їх після закінчення запланованої зміни, можуть запитати, чи є це законно. Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), не існує обмеження кількості годин на день або тиждень, коли працівники, яким виповнилося 16 років, можуть працювати. Проте, права працівників досі зберігаються за іншими законами.
Закон про чесні стандарти праці
FLSA є одним із законів, якими керує Департамент праці США. Хоча FLSA не встановлює обмеження на кількість годин, протягом яких працівник повинен працювати, він вимагає, щоб працівники отримували розумну компенсацію за свій час. За 40 годин на тиждень покритий працівник повинен сплачувати принаймні федеральний мінімум заробітної плати. За час, що пропрацював понад 40 годин, неофіційний працівник повинен отримувати в півтора рази його звичайну ставку.
Закон про охорону мігрантів та сезонних працівників сільського господарства
Сезонні або трудові мігранти часто працюють довгі години в іноді важких умовах. Проте вони дотримуються Закону про охорону праці мігрантів та сезонних сільськогосподарських робітників (MSPA). MSPA гарантує, що працівники продовжують отримувати зарплату, яку їм обіцяли, коли вони були найняті. Це дозволяє уникнути роботодавців, які виконують тактику приманки та перемикання, в якій вони наймають працівників з премією, а пізніше зменшують зарплату.
Вихідні та святкові дні
Незважаючи на те, що працівники можуть не бажати працювати довгі години або понаднормово у вихідні або святкові дні, FLSA не розрізняє їх протягом інших днів тижня. Роботодавці не зобов'язані платити більше працівників, які працюють у ті дні. Проте, якщо працівник перевищує 40-годинний робочий тиждень і працює у вихідні або святкові дні, вони підлягають оплаті понаднормової роботи, як це обговорюється в FLSA.
Перерви та харчування
Працівники можуть мати право на час на перерви або час їжі, за які вони повинні бути сплачені. Проте FLSA Міністерства праці США не вимагає цього. У деяких штатах існують окремі закони, які охоплюють перерви для працівників. Крім того, деякі компанії мають приватну політику, в якій зазначається, як довго співробітник може працювати без сплаченої перерви під час або після зміни. Галузі, які обертаються навколо роботи зі змінами, такі як ресторани, зазвичай не мають такої політики.
