Державна зайнятість загалом поділяється на дві категорії, класифіковані та некласифіковані. Ці класифікації дуже нагадують невиправлені та звільнені класифікації робіт, встановлені згідно із Законом про справедливі трудові стандарти. Хоча FLSA не займається трудовими відносинами як така, вона встановлює оплату понаднормових робіт, мінімальну заробітну плату, правила ведення обліку та правила зайнятості молоді для приватних роботодавців, а також місцевих, державних і федеральних урядів. Крім того, FLSA робить визначення класифікації, що стосується застосовності вимог FLSA.
Некваліфіковані або звільнені працівники
Згідно з висновком Апеляційного суду США щодо шостого кола, некваліфіковані працівники служать на задоволення своїх роботодавців і не мають жодних заслуг або вимог до придатності. Крім того, некваліфіковані працівники не мають права на продовження роботи, зазвичай сплачуються більше, ніж класифіковані працівники, і не мають засобів оскарження звільнення.
Згідно з FLSA, звільнений працівник повинен кваліфікуватися як звільнений від понаднормових і мінімальних законів заробітної плати, хоча критерії, встановлені для певних позицій. FLSA класифікує звільнених працівників як тих, хто відповідає всім тестам, що застосовуються до їхньої посади, як виконавчий, адміністративний, професійний, комп'ютерний персонал, зовнішні продажі або як високо компенсовані особи.
Класифіковані або невиправні працівники
Той же апеляційний суд диктував, що класифікований працівник на державній службі перебуває на посаді і може бути звільнений тільки з причини або якщо його робота скасована. Крім того, суд стверджував, що класифікований працівник спочатку вибирається з переліку прав і вимагає продемонструвати придатність до працевлаштування через конкурсний відбір.
FLSA встановила, що всі працівники синіх служб, незалежно від того, наскільки вони високо оплачуються, ніколи не звільняються від законів, що регулюють понаднормову роботу. Окрім того, якщо працівники білих комірців не відповідають всім критеріям, пов'язаним з призначенням заробітної плати, вони також повинні бути оплачені понаднормово.
Вимоги до мінімальної заробітної плати
На час публікації всім охопленим працівникам, які не були звільнені в іншому випадку від ФЛСА, повинна виплачуватися мінімальна заробітна плата у розмірі 7,25 доларів США за годину. Особа молодше 20 років може отримувати заробітну плату у розмірі не менше 4,25 доларів США за годину протягом перших 90 календарних днів роботи в одному роботодавцеві. Роботодавцям заборонено звільняти дорослого працівника, щоб замінити його молодим, якому виплачується нижчий стандарт мінімальної заробітної плати.
Вимоги до понаднормової роботи
Якщо роботодавець дозволяє працівникові працювати понаднормово, він повинен сплатити працівнику понаднормово, якщо вона не має права на отримання статусу звільнення, за будь-які години, що вона працює більше 40 разів у робочому тижні. Ставка понаднормової роботи не може бути меншою за півтора рази її регулярної ставки. Для цілей FLSA робочий тиждень визначається як регулярний періодичний період 168 годин або сім послідовних 24-годинних періодів.
