Міністерство праці США, відділ праці та оплати праці контролює Закон про справедливі трудові стандарти, або FLSA, який встановлює умови, за яких працівник, який платить, звільняється. На відміну від погодинних працівників, які отримують оплату на основі відпрацьованих годин за період оплати праці, звільнені працівники отримують попередньо визначену суму, яка становить заробітну плату. Оплата зазвичай здійснюється щотижня, раз на два тижні або щомісяця, хоча це залежить від роботи.
Ідентифікація
Звільнені працівники отримують плату на основі заробітної плати і звільняються від вимог до оплати понаднормової праці, тобто роботодавець не платить за понаднормову роботу. Щоб отримати право на звільнення, працівник повинен виконати норми заробітної плати та посадових обов'язків FLSA для своєї посади. Звільнення означає, що працівник виключається з понаднормової роботи; Більшість погодинних працівників не звільняються від понаднормової роботи, тоді як більшість найманих працівників. Працівник, який отримує плату на основі зарплати, але не відповідає критеріям звільнення від FLSA, специфічним для її професії, не підлягає відшкодуванню та не підлягає овертайму.
Критерії випробування
Звільнено звільнений працівник повинен пройти як рівень оплати праці у ФЛСК, так і тести, пов'язані з робочими обов'язками, для того, щоб кваліфікувати їх як звільнених. Наприклад, адміністративні, професійні та виконавчі працівники повинні отримувати не менше, ніж щотижневу заробітну плату в розмірі 455 доларів США і відповідати вимогам, що пред'являються до посадових обов'язків.
Наприклад, для того, щоб претендувати на звільнення, основним обов'язком виконавчого працівника має бути управління компанією або визнаним підрозділом у ній, що регулярно контролює роботу мінімум двох або більше працівників на повний робочий день і має повноваження наймати і припиняти роботу інших працівників. Якщо останнє не входить до сфери його роботи, він все ще має право на звільнення, якщо його рекомендації або пропозиції щодо працевлаштування та припинення трудових відносин, а також ті, що пов'язані з просуванням чи просуванням по службі, розглядаються.
За необхідності, роботодавець повинен проконсультуватися з відділом заробітної плати та праці за допомогою у визнанні звільненого працівника.
Оплата
Звільнений працівник повинен отримувати повну зарплату в день виплати зарплати, незалежно від кількості годин чи днів. Якщо вона не працює протягом тижня, роботодавець повинен заплатити їй за цей тиждень. Роботодавець не може відрахувати зарплату, тому що компанія закрита через погану погоду або тому, що працівник взяв частковий вихідний день. Звільнені працівники отримують повну зарплату, якщо не застосовується дозволене відрахування, наприклад, надмірне використання добових днів та невиплачена відстрочка. При застосуванні дозволених відрахувань роботодавець робить їх лише на повний робочий день.
Хронометраж і ведення обліку
Оскільки працівники, які отримують зарплату, не отримують оплату на основі робочого часу, багато роботодавців не вимагають, щоб вони вводили та виходили з годинника, як щогодини. Тим не менш, роботодавець може зробити це прохання, якщо це перевага компанії. FLSA не вимагає від роботодавців вести облік робочого часу для звільнених працівників, але він повинен вести облік того, на якій основі вони сплачуються.
