Окремі компанії можуть визначати недбалість по-різному, але більшість з них включає недбалість як прийнятну причину звільнення працівника. Федеральні і державні закони дозволяють роботодавцям припиняти роботу з причин, а більшість вважають недбалість працівника дійсним підставою для звільнення.
Неправомірне припинення
Федеральний закон передбачає, що роботодавець не може звільнити особу на основі віку, статі, релігії, кольору, раси, національного походження або інвалідності. Закон також забороняє роботодавцям звільняти працівників, оскільки їхня заробітна плата була прикрашена, або якщо вони відмовилися порушити закон. Крім того, роботодавець не може звільнити співробітника, оскільки він мав присяжних присяжних, служив у військовій службі або взяв відпустку для голосування або відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Роботодавець також не може звільнити працівника для розумного здійснення прав профспілок або здійснення прав, наданих законом. Працівник, який зазнає неправомірного припинення, може подати позов до свого роботодавця.
Політика компанії
Роботодавці також повинні дотримуватися політики компанії при звільненні співробітників. Якщо припинення порушує положення політики, працівник може подати до суду компанію за незаконне припинення. Більшість політик компанії вимагають, щоб роботодавці мали справедливу причину для будь-яких стрільб, і більшість з них матиме список, на який він вважає вагомі причини для припинення.
Ідентифікація
Недбалість виникає, коли працівник не має достатньо обережності або не веде себе безвідповідально під час виконання своїх обов'язків. Залежно від покликання, недбалість може призвести до поганого обслуговування, пошкодження майна або, у випадку медичних працівників, травми або смерті пацієнта. Оскільки клієнт або пацієнт може подати до суду компанію за недбалість працівника, більшість компаній вважають це вагомою причиною для звільнення працівника.
Безробіття
Працівник, чий роботодавець припиняє його за необережність, може претендувати на отримання пільг зі страхування на випадок безробіття залежно від законодавства штату. У деяких державах особа, яка звільнилася за незначну недбалість, все ще може претендувати на допомогу. Однак, якщо працівник був грубої недбалості, викликав велику кількість шкоди або травми, або був повторним злочинцем, держава може відмовити у його вимозі про безробіття.
